Обзор рынка труда финансовых специалистов
2 июля 2007 г. 18:04
Данный обзор содержит информацию о тенденциях на рынке труда в области финансов. Проанализирован уровень востребованности и доходов разных специалистов от бухгалтеров до работы в банках в крупных компаниях.
Данный обзор содержит информацию о тенденциях на рынке труда в области финансов . Проанализирован уровень востребованности и доходов разных специалистов в крупных российских (6%) и международных (94%) компаниях.
- Современный рынок труда – рынок кандидатов.
- Самые дефицитные специалисты в области финансов - CFO (Chief FinancialOfficer) c опытом вывода компании на IPO, главный бухгалтер со знанием ERPсистем (SAP, SUN, Scala, JD Edwards), владеющий английским языком, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер на участок с опытом работы в производственной компании и знанием английского языка.
- Идеальный кандидат – специалист, окончивший Финансовую Академию, Российскую Экономическую Академию им. Плеханова, ГУ ВШЭ, МГУ, МГИМО, владеющий RAS, IFRS , GAAP, IAS, ERP системами, с опытом работы в компаниях FMCG, других производственных компаниях.
- Заработные платы выросли в среднем на 30% за 2005 год.
- Средняя заработная плата специалистов в сфере финансов:
|
| Москва | Санкт-Петербург | Новосибирск | Самара |
| Стартовые позиции | 800-900$ | 400-500$ | 400-700$ | 500-700$ |
| Специалисты | 2000-2500$ | 1500-2000$ | 800-2000$ | 1500-2000$ |
| Руководители | 4000-6000$ | 3000-5000$ | 1500-4000$ | 2500-4000$ |
Спрос на финансовых специалистов в стране растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов, рассматривающих предложения о работе, уменьшается. Так, например, число запросов от работодателей в Kelly Financial Resources выросло в первом полугодии 2006 года по сравнению с аналогичным периодом 2005 года в три раза. Количество же профессиональных кандидатов сократилось в 1,5 раза и составило 14% от общего количества резюме.
Ситуация в регионах еще более сложная, чем в Москве. В Санкт-Петербурге, например, многие специалисты принимают предложения от московских работодателей и переезжают в столицу в поисках более широких возможностей для профессионального роста или ведут региональные проекты, что также является хорошим шансом быстро сделать карьеру.
В Самаре наблюдается острый дефицит профессионалов, владеющих английским языком. Рынок кандидатов беден, молодые сертифицированные специалисты чаще всего рассматривают столичные предложения. С другой стороны, работодатель скорее готов на более длительную профессиональную подготовку и введение в должность, чем на языковые курсы и тренинги. Это связано с тем, что самые крупные игроки рынка - иностранные инвесторы, и, наряду с русским, английский язык является рабочим.
Ситуация в регионах еще более сложная, чем в Москве. В Санкт-Петербурге, например, многие специалисты принимают предложения от московских работодателей и переезжают в столицу в поисках более широких возможностей для профессионального роста или ведут региональные проекты, что также является хорошим шансом быстро сделать карьеру.
В Самаре наблюдается острый дефицит профессионалов, владеющих английским языком. Рынок кандидатов беден, молодые сертифицированные специалисты чаще всего рассматривают столичные предложения. С другой стороны, работодатель скорее готов на более длительную профессиональную подготовку и введение в должность, чем на языковые курсы и тренинги. Это связано с тем, что самые крупные игроки рынка - иностранные инвесторы, и, наряду с русским, английский язык является рабочим.
Финансы
В сфере финансов по причине усиления системы внутреннего контроля во многие крупные компании требуются внутренние аудиторы, высок спрос на финансовых контроллеров, аналитиков.
Внутренние аудиторы с хорошим опытом работы, имеющие сертификаты АССА или СРА, получают до 5000** долларов, особенно востребованы кандидаты из крупнейших аудиторских компаний. В начале карьеры внутренний аудитор зарабатывает значительно меньше – до 2000 долларов.
Финансовый контроллер с опытом работы в «большой четверке», имеющий международные сертификаты и, естественно, владеющий английским языком, может рассчитывать на оклад до 7000 долларов, начинающий же специалист, например, финансовый аналитик с опытом работы 2-3 года, зарабатывает 2000-2500 долларов.
Финансовый директор – одна из ключевых позиций в любом бизнесе. Доход финансового директора может колебаться в зависимости от компании-работодателя, квалификации соискателя, послужного списка, наличия MBA, западных сертификатов, владения английским, опыта организации и контроля бизнес-процессов. Оклад финансового директора колеблется от 4000 до 15000 долларов.
** Далее в обзоре приводятся заработные платы специалистов в Москве, если не указан другой город.
Внутренние аудиторы с хорошим опытом работы, имеющие сертификаты АССА или СРА, получают до 5000** долларов, особенно востребованы кандидаты из крупнейших аудиторских компаний. В начале карьеры внутренний аудитор зарабатывает значительно меньше – до 2000 долларов.
Финансовый контроллер с опытом работы в «большой четверке», имеющий международные сертификаты и, естественно, владеющий английским языком, может рассчитывать на оклад до 7000 долларов, начинающий же специалист, например, финансовый аналитик с опытом работы 2-3 года, зарабатывает 2000-2500 долларов.
Финансовый директор – одна из ключевых позиций в любом бизнесе. Доход финансового директора может колебаться в зависимости от компании-работодателя, квалификации соискателя, послужного списка, наличия MBA, западных сертификатов, владения английским, опыта организации и контроля бизнес-процессов. Оклад финансового директора колеблется от 4000 до 15000 долларов.
** Далее в обзоре приводятся заработные платы специалистов в Москве, если не указан другой город.
Банковские служащие
В связи с быстрым развитием розничного бизнеса в банковском секторе (ежемесячно открываются новые отделения крупных банков), направленного в первую очередь на работу с физическими лицами, растет спрос на валютных кассиров, операционистов back и front офисов, директоров отделений.
Кассир-операционист , валютный кассир – стартовые позиции в банковском бизнесе, с финансовым образованием кассиром можно устроиться с небольшим опытом или совсем без опыта работы и претендовать на заработную плату от 600 до 800 долларов. Для кассиров обязательно наличие сертификатов.
Специалисты Front офиса , ответственные за качественное обслуживание клиентов, с небольшим опытом работы начинают с заработной платы в 700 долларов. Те же, кто проработал на этой позиции 2-4 года, могут претендовать на оклад в размере 1000 долларов и выше. У операционистов Back офиса – схожая ситуация: компенсация колеблется от 700 до 1000 долларов в зависимости от опыта и знания банковской бухгалтерии.
Директор отделения банка зарабатывает от 2500 до 4000 долларов. «Основные задачи директора отделения банка – развитие продаж, правильная постановка целей и мотивация команды, - рассказывает Наталья Курантова, директор Kelly Financial Resources в Москве, - поэтому руководители банков с удовольствием берут на эту позицию менеджеров по продажам из крупных FMCG-компаний».
В Санкт-Петербурге в связи с открытием филиалов и представительств многих международных и крупных российских банков спрос на всех специалистов банковского сектора особенно высок. «Помимо операционистов back- и front офисов, руководителей отделений, очень востребованы менеджеры по работе с клиентами, отвечающие за продажи услуг банка и выстраивание эффективных отношений с заказчиком , - рассказывает Юлия Крижевич, директор Kelly FinancialResources в Санкт-Петербурге, - стартовая заработная плата менеджеров с опытом работы от года составляет 1000 долларов».
Бухгалтерия
В бухгалтерии очевидна тенденция к специализации, что связано с активным ростом компаний и появившейся возможностью нанимать на один участок не одного, а группу бухгалтеров, возглавляет которую старший бухгалтер. Особенно высок спрос на главных бухгалтеров, заместителей главного бухгалтера, старших бухгалтеров, бухгалтеров по расчету с поставщиками и покупателями, бухгалтеров по налогам.
Бухгалтер без знания английского языка и опытом работы на 2-3 участках может рассчитывать на компенсацию в размере 700-800 долларов, владение английским, а также знание западной отчетности и умение работать в ERP-системах (SAP, Scala, Axapta и другие) предполагают средний оклад в 1500 долларов.
Кандидаты на более высокие позиции – заместитель главного бухгалтера /руководитель отдела и главный бухгалтер – могут зарабатывать 2500-4000 долларов при наличии соответствующего опыта работы, знания английского языка и международных стандартов финансовой отчетности – таких, как GAAP (Generally Accepted Accounting Principles), IAS (International Accounting Standards). Специалисты, не владеющие иностранным языком и международными стандартами, могут рассчитывать на оклад в 1300 – 2000 долларов.
«Одна из самых сложных вакансий - заместитель главного бухгалтера, - считает Наталья Курантова, - По своему профессиональному уровню заместитель главного бухгалтера должен быть не хуже главного бухгалтера, но при этом иметь мотивацию быть заместителем. Поэтому HR-менеджеру компании-работодателя лучше заранее продумать, как и чем мотивировать сотрудника на эту позицию.
Современный рынок труда – рынок кандидатов. Работодатели борются за опытных и квалифицированных специалистов, предлагая лучшие условия и более высокую заработную плату. Если в 2003 году высококлассный специалист имел на руках 1-2 предложения о работе, то к концу 2005 выбор делается из 4-5 вариантов, что зачастую порождает неадекватные зарплатные ожидания кандидатов и заставляет работодателей предлагать компенсацию, фактически не соответствующую реалиям рынка.
В настоящее время разница в доходах специалистов одного уровня составляет от 10 до 50%, в зависимости от региона. Однако уже сегодня почти все международные компании стремятся к использованию единой системы заработных плат для своих сотрудников, вне зависимости от местоположения офиса. Эта тенденция сохранится в ближайшие несколько лет.
Kelly Financial Resources – специализированное отделение международного агентства по подбору персонала Kelly Services, один из ведущих мировых поставщиков решений в области подбора финансового персонала, существует в мире с 1999 года. 51 офис KFR работает в 15 странах мира. В России подразделение Kelly Financial Resources открылось в Москве в 2003 году, в Санкт-Петербурге – в 2006 году.
Kelly Financial Resources специализируется на подборе финансовых специалистов различного уровня по направлениям: бухгалтерский учет, аудит, банковское дело, бюджетирование и планирование, налогообложение, управление денежными потоками, финансовый менеджмент.
Предоставлено для Vakant.ru
Добавить комментарий Запомнить
