20190 вакансий 91250 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Составляем
резюме правильно
Последствия
за прогулы сотрудника
Увольнение
уважительные причины
Формирование
и выплата пенсии

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!








Увольняемся с умом

21 сентября 2007 г. 17:45

Согласно так называемому «термометру стрессов» американского психиатра Томаса смена работы лежит примерно на том же уровне, что и развод,— около 73 градусов (для сравнения, смерть одного из супругов 100 градусов). Поэтому заранее подготовится к такому стрессу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию, позволит пройти этот процесс с наименьшими потерями.

Согласно так называемому «термометру стрессов» американского психиатра Томаса смена работы лежит примерно на том же уровне, что и развод,— около 73 градусов (для сравнения, смерть одного из супругов 100 градусов). Поэтому заранее подготовится к такому стрессу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию, позволит пройти этот процесс с наименьшими потерями.

Когда наступает «момент истины»

Как показывает практика, критическим сроком можно считать пять лет беспрерывной трудовой деятельности на одном месте. К этому времени, с одной стороны, наступает психологическая усталость от постоянного общения с одними и теми же людьми, окончательно складываются отношения в коллективе, определяются симпатии и антипатии, а конфликты, зревшие не один год, уже готовы взорваться. С другой стороны, сотрудник или перерастает должность и зарплату, освоив возложенные на него обязанности, или чувствует себя неуютно, если все еще плохо справляется с ними. Есть еще просто непоседы, которым становится элементарно скучно. Часто срабатывают и внешние факторы: изменение семейного положения, переезд в новую квартиру, рождение ребенка и т. п. Одним словом, по какой-то причине у человека вдруг возникает идея сменить место работы.

Менять или изменять?

Не принимайте решение уйти слишком быстро. Если при каких-то условиях можно не увольняться, стоит для начала все обдумать и побеседовать об этом с начальством.

Предварительная беседа с руководителем может помочь сотруднику прояснить свои перспективы в компании. Если вы чувствуете, что «переросли» уровень своей должности и задач, то это и есть серьезный повод поговорить с руководителем. Как правило, если специалист действительно нужен компании, то руководитель попытается удержать сотрудника: зарплатой, продвижением по карьерной лестнице.

Если в ходе диалога с компанией вы находите достойные и перспективные варианты для дальнейшей реализации ваших возможностей – повод расставаться исчезает сам собой. Если же по итогам заблаговременной беседы вам не удается найти точек соприкосновения, то, видимо, действительно наступило время, чтобы подумать об уходе из компании.

Решение принято - обратной дороги нет!

Итак, если переговоры с шефом и беседы с ним по душам не дали результата и принятое решение окончательно, можно увольняться. Согласно Трудовому кодексу нужно подать заявление об уходе, отработать две недели - и вы свободны. Однако и здесь не все так просто.

По закону жанра, ни один начальник не придет в восторг, узнав о потере хорошего специалиста. Ни один коллектив не обрадуется, узнав о потере надежного коллеги, профессионала, души компании. Однако надо постараться уйти достойно, помня, что сохранить лицо при увольнении, крайне важно для человека нацеленного на успешную карьеру.

Начальство должно узнать о вашем намерении уволиться только из личной беседы с вами. Иначе слухи обрастут измышлениями недоброжелателей, а такая новость способна настроить против вас начальство, которое в обиде может усложнить процедуру увольнения. Уходя, не портите отношения с сослуживцами - вполне возможно, что вы еще не раз пересечетесь в жизни. Уходя, накройте на прощание стол и произнесите тост за здоровье коллег и благополучие фирмы. Попрощайтесь с ними лично и пообещайте не пропадать.

Очень часто при хороших отношениях с руководством человеку не приходится отрабатывать положенные две недели, его увольняют сразу, как только он сдаст дела. Бывают и другие ситуации, когда специфика работы такова, что передать сложные проекты невозможно за столь короткий срок, и, уходя, специалист вводит в курс дела нового сотрудника месяц, а то и больше. Это особенно важно - уходя, довести все дела до конца.

Увольняясь, обязательно попросите у шефа рекомендательное письмо. Оно поможет вам устроиться на новое место без лишних неприятностей.

Приняв во внимание простые правила, описанные в данной статье, вы сможете избежать лишних неприятностей и увольнение с прежней работы пройдет гладко.

Желаем вам удачи в поисках новой перспективной работы на Vakant.ru !
Vakant.ru

Добавить комментарий Запомнить

dream Когда-то был сайт типа "Сервер рекомендательных писем". Честно говоря, не верю я рекомендательным письмам: каждый человек индивидуален и соответственно мнение другого человека о нем истинно очень редко. А Вы как думаете?

21.09.07 18:15


Goodstage Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно и чем может помочь фиктивное трудоустройство?
По первому вопросу ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать.
Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.
Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание "проходного", успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.
Агентство GOODSTAGE.RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE.RU .
По второму вопросу : чем может помочь фиктивное трудоустройство и какая возможна за это возможна ответственность? Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). . Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU
Агентство GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: info@goodstage.ru, тел. 8-926-792-9256.

Сделайте правильный выбор - доверьте составление своего резюме профессионалам.
Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме!
С Агентством GOODSTAGE.RU Вы найдете работу быстрее!

31.01.15 18:19


Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности