36971 вакансия 91082 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Значение
трудового стажа
Соцпакет
- что это?
Специалист
"слишком образованный"
Методы
оценки персонала

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!








Принципы оформления трудового договора

15 августа 2008 г. 19:00

Говорится о типах и формах ТД, обязательных и необязательных пунктах документа. ТД это документ, нормирующий деловые отношения между сотрудником и работодателем. Упоминается, на какой срок заключаются договора и перечисляются возможные причины расторжения.

Для некоторых людей, заключение трудового договора, если сие действо вообще имеет место быть, служит чем-то стандартным, некоторым формальным документом, для вступления в должность и получения обещанной заработной платы. Конечно же, многие люди правильно оценивают важность и обязательность заключения договоров, осознавая принципы и тонкости документов являющихся основанием для сотрудничества или условиями на которых взаимодействуют работодатель и наемный рабочий.

При всей абстрактности вопроса, заключение трудового договора является важнейшим регулятором рабочих отношений и деловой деятельности. Согласно статьи 16 трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, таким образом, вы никогда не лишитесь своих заработанных денег и премиальных или всегда пойдете в заслуженный отпуск, если это прописано в Вашем договоре.

К сожалению, масса случаев, когда рабочие отношения начинаются с дружеского рукопожатия, а заканчиваются выяснением отношений, требованиями начислений или пересчетов заработной платы. Закон в таком случае на стороне тех, кто отстаивает свои права согласно закону и заключенному трудовому договору или контракту, конечно если сам договор не противоречит существующему трудовому Кодексу РФ, что случается крайне редко.

Конечно, цель работодателя – это извлечение максимальной прибыли для осуществления уставных целей. Поэтому можно понять руководителя, который лишний раз не хочет прописывать в договоре то, что пообещал Вам устно, например, что через пять лет, за счет организации, Вы и члены вашей семьи переедете в новую квартиру или автомобиль, на котором Вы будете работать, станет вашим. За время рабочих отношений случается многое, столкновение двух миров - разных мировоззрений, различные ситуации и технические ошибки, после чего дружественный настрой может перейти на деловой. Это не догма, что именно так и случится, но бывает всякое. Заключенный на бумаге договор, не поддается эмоциям и не имеет предрасположенности, что всегда помогает трезво оценить сложившуюся ситуацию.

Перед тем, как заключить договор внимательно ознакомьтесь с его содержанием, обратите внимание, на условия вашей работы. Если что-то в договоре Вас не устраивает, обсудите эти вопросы, скорее всего Вы сможете договориться. Содержание трудового договора регламентируется 57 статьей ТК РФ, поэтому зная некоторые положения, вы будете иметь немало веских доводов и аргументов для построения корректного диалога. Итак, на что следует обращать внимание при заключении трудового договора.

Во-первых. Место и условия, предоставляемые работодателем. Под местом понимается фактическое (физическое) место работы. Если договор заключается в Москве, то это не означает, что ваше рабочее место будет находиться непосредственно там. Дело в том, что если эта часть договора имеет некоторую эфемерность (нечеткость) или отсутствует вовсе, это тревожный сигнал о том, что вас могут перевести в другое подразделение, без вашего на то согласия, например в деревню Залетаево Ямало–Ненецкой автономии, для строительства антенн и работы с корпоративными клиентами. Бдите, чтобы было конкретно написано, где и каким образом вы будете осуществлять выполнение своих должностных обязанностей.

Под условиями работы подразумевается график работы, время, которое работник находится на рабочем месте, согласно ТК РФ статьи 91 нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Распределение этого времени так же прописывается в заключаемом трудовом договоре. В случае квалификационных особенностей связанных с разного рода вариантами, например, вредное производство или другие аспекты выполняемой работы, договор должен включать сведения о компенсационных вознаграждениях или коэффициентах при начислении зарплаты.

Согласно ТК РФ, профессии, специальности и должности, размер их оплаты или необходимость в предоставлении компенсаций, льгот, наличие каких либо ограничений обозначены в специальных справочниках в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492. Поэтому уровень выплат обозначенный в договоре не может быть ниже предусмотренных законодательством норм.

Во-вторых. Обозначение профессии, специальности, и квалификации является неотъемлемой частью заключаемого договора, регламентирующие трудовые отношения их характер и содержание. Профессия определяет вид трудовой деятельности, например программист или преподаватель. Специальность более узкая категория профессии если профессия врач, то специализироваться он может как стоматолог, терапевт и др.

Наиболее точное определение этих трех составляющих позволяет избежать массы конфликтов при возникновении споров о размере заработной платы или начислении льгот, как для работника, так и для работодателя. При этом перевод на другую должность, присвоение квалификаций или расширение обязанностей допускается только по обоюдному письменному согласию сторон и обуславливается 72 статьей ТК РФ.

Ваше место работы, условия труда, график работы, все эти пункты должны давать вам четкое представление о вашем рабочем месте, времени выхода на работу и выплачиваемых вознаграждений.

В-третьих. Дата начала действия трудового договора, считается дата подписания договора, если в договоре специально не указано другое, это означает, что согласно действующему законодательству гражданин, например, Энов, обязан приступить к своим обязанностям уже на следующий рабочий день после заключения договора. В случае неявки господина Энова на рабочее место, и отсутствия без уважительных причин в течение недели со дня заключения договора, договор, в соответствии со статьей 61, автоматически расторгается.

В-четвертых. Немаловажными фактами, на которые стоит обращать внимание при заключении договоров, как работников, так и работодателей, являются следующие условия:

Определение размера заработной платы труда, где учитываются тарифные ставки, премиальные, коэффициенты и другие выплаты. Четкое изложение этого пункта внесет ясность в условия на которые может рассчитывать работник в случае выполнения и работодатель для достижения целей. Этот пункт – является пассивной мотивацией к трудовой деятельности, следовательно, очень важен для обеих сторон.

Учитывая специфику предлагаемой работы, обратите особое внимание на условия разъездной работы в случае выезда в командировки. А также пунктов, касающихся обязательного социального страхования работника, в данном случае Вас.

В-пятых. Трудовой договор Согласно статье 58 может заключаться на неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет на время выполнения определенной работы. Разграничение по сроку действия договора называют типами Трудовых договоров: неопределенного срока и определенного или срочного ТД.

ТД на неопределенный срок заключается с сотрудниками при трудоустройстве на постоянное место работы, в случае, если в договоре не прописан срок его действия, он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время. Равно, как и при окончании срока действия срочного договора, если ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть соглашение и работник по-прежнему продолжает выполнять свои обязанности, такой договор считается неопределенным – автоматически продленным, со дня окончания срочного договора. Такой договор является гарантией деловых отношений между сотрудником и работодателем.

Договора на неопределенный срок, заключаются так же и с лицами, работающими по совместительству, но в этом случае работодатель имеет право на расторжение договора в одностороннем порядке (ст. 288), если определен сотрудник для выполнения тех же обязанностей, но на постоянную основу. Работодатель обязан предупредить о своих намерениях расторгнуть договор, в письменной форме, но не менее чем за две недели до этого.

Стоит отдельно рассмотреть ТД заключаемые с работниками высших учебных заведений и научными сотрудниками. Трудовой договор заключается после результатов избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Кроме того, конкурс необходимо выдерживать один раз в пять лет. Трудовой договор в этом случае может быть как срочный с определением срока, так на неопределенный срок.

В-шестых. Стоит быть очень внимательным, если работодатель предлагает заключить трудовой договор ограниченный временем. Это объясняется тем, что в общих случаях, трудовой договор на определенный срок до пяти лет может заключаться лишь в нескольких определенных случаях, установленных действующим законодательством статьи 69 ТК РФ, а именно:

  1. В случае отсутствия сотрудника в виду болезни или других уважительных причин из-за которых работодатель сохраняет рабочее место, возможно заключение срочного трудового договора, для замещения данного сотрудника.
  2. Если есть необходимость выполнения временных (разовых) работ, например ремонт офисного здания или крыши, в этом случае максимальный срок заключения такого рода договора не превышает двух месяцев. Иногда нечестивые работодатели скрывают этот факт, вуалируют временную работу, обозначая ее как испытательный срок для постоянного трудоустройства, не тратьте свое время!
  3. Для выполнения сезонных работ, например посевные или уборочные работы.
  4. Срочные трудовые договора заключаются с лицами, которые направляются для работы за границу, что предполагает окончание контракта и возвращение их на родину.
  5. При проведении работ не являющихся профилирующими видами деятельности предприятия, например реконструкция/расширение производства или другие виды работ сроком не более одного года.
  6. Также стажировка или профессиональное обучение, может регулироваться срочным ТД
  7. С гражданами проходящими альтернативную гражданскую службу.

А также учащимися, пенсионерами, инвалидами, в случаях заключения договоров с ИП, по обоюдному согласию.

В случае заключения срочного трудового договора при отсутствии законных оснований у работодателя, заключенный договор признается и считается заключенным на неопределенный срок.

Стоит заметить, что работник и работодатель имеют право на расторжение трудового договора, эти право обозначены в ТК РФ.

По истечению испытательного срока, обозначенного в трудовом договоре, работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме работника, не позднее чем за три дня до прекращения испытательного срока.

Также работодатель имеет право расторгнуть договор в случае ликвидации предприятия, сокращения численности, грубого нарушения работником требований и правил: прогула, появлением на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение тайны (коммерческой, государственной, служебной), совершение кражи, растраты, хищения или ущерба.

В случаях нарушений, во многих случаях, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем охотно соглашается увольняемый сотрудник. С одной стороны это не вредит его репутации и дает шанс на исправление, с другой стороны это может принести проблемы новому работодателю.

Конечно, заключение трудового договора является необходимой стороной деловых отношений. Трудовой договор регулирует разрешение споров и конфликтных ситуаций, но в первую очередь – это исполнение действующего законодательства Российской Федерации, страны в которой мы живем и воспитываем своих детей. Их будущее зависит от наших поступков, дети учатся у нас ответственности, трудолюбию и уважению. Какими мы будем сегодня, такой будет завтра Россия. Пусть в жизни каждого человека, не возникает сложностей и конфликтов на рабочих местах, а трудовой договор будет всего лишь документом удостоверяющим ваши права, занимать ту или иную должность с присвоенной вам квалификацией.

 

Добавить комментарий Запомнить

ELENAKGS Перед тем как прочитаете сразу скажу что многие уже сталкивались с подобными предложениями заработка, и еще большая часть презрительно фыркнет "лохотрон", но ни те ни другие этим никогда не занимались!
ЭСЛИ НЕ ХОТИТЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВТЬ ТО ПРОСТО ЗАКРОЙТЕ ЭТО И НИКОГДА НЕ ЧИТАТЕ!
Предлагаю Вашему вниманию систему дополнительного заработка. Вы не пожалеете! Это одно из самых подробных описаний данного бизнеса.
Вам потребуется всего лишь 5 минут, чтобы оценить её эффективность и реальность. Доход будет полностью зависеть от времени, потраченного на работу. Систему можно использовать как временный, так и как постоянный вариант.
Всё ниже написанное я тоже когда-то читала впервые, но, все обдумав, я сделала для себя выбор, и как видите, занимаюсь этим.
Поверите ли Вы, если кто-то скажет, что можно заработать несколько тысяч долларов за 3-4 недели?
Не только порносайты могут приносить доход их владельцам в 5000 баксов!
Лично я не поверила! Но всё равно решила ознакомиться с информацией, представленной ниже.
Дочитайте до конца данную статью, т.к. чтение ещё никому серьёзно не повредило. Я Вас уверяю, Ваше материальное положение резко улучшится, если Вы только этого захотите и приложите немного усилий!
Я предлагаю Вам систему, к которой и сама поначалу относилась скептически. Однако, в отличие от многих подобных предложений, она РАБОТАЕТ! Понимаю, с каким недоверием Вы это читаете, но, прошу, дочитайте до конца!
Я долго искала работу в Интернете, т. к. училась в университете, но трудно найти работу, которая бы не отвлекала тебя от самой учебы! Я потеряла очень много времени в поисках той работы, которая бы меня полностью устраивала. Чтобы не было никаких проектов с выкупом в 1000$, которые нужно продавать людям, совершенно не заинтересованным в их получении, никаких сомнительных участий в фотосессиях или кликанья по ссылкам всего за 30 копеек.
И вот, в очередном ответном письме на запрос о вакансии мне приходит файл, в котором написано, что можно сделать тысячи долларов за 3 недели при вложении всего 70 рублей. Ну да, подумала я, это должно быть очередной фишкой для лохов, но решила всё-таки дочитать до конца и узнать, что нам за Гербалайф предлагают!
В статье говорилось о том, что надо послать по 10 рублей на 7 Internet-кошельков, которые ниже перечислены. Потом вычеркнуть первый (верхний) кошелёк из списка, тем самым, сместив список на одну строчку вверх, после чего седьмая снизу освобождается, куда Вы вписываете номер своего кошелька и закидываете, с Вами на седьмой строчке, данное сообщение на как минимум 50 разных форумов и сайтов по поиску работы (Jobs.ru, например).
Ну, я поразмышляла и подумала, что ничего не теряю, кроме этих 70 рублей, которые отправлю на нижеперечисленные кошельки, и решила попробовать. Что же было дальше?! В течение 2-х дней я зарегистрировалась на 120 бизнес форумах и бесплатных досках объявлений. Прошла неделя, заглядываю в свой Интернет-кошелёк, и угадайте ЧТО! Поступлений никаких вообще нет. А разные участники пишут, что за неделю заработали кто по 25$, кто по 15$. Пиши, пропало, подумала я. Попала на очередной лохотрон! Хорошо, что хоть сумма маленькая.
Ну и бросила я это занятие, так и не дослав свои объявления до 200 намеченных форумов. Ещё через неделю, ради любопытства заглянула в свой Интернет-кошелёк. Смотрю, всего одно поступление 10 руб. Да, думаю, дело не стоящее, случайно нашёлся такой же наивный человек, как и я. Ещё через две недели, в Сети нашла комментарий к этому проекту. Открыла свой Интернет-кошелёк, а в нём уже около 50$. Откуда? Непонятная картина, но всё равно за 1 месяц 50$ это очень мало. Как пишут предыдущие участники, они за 1 месяц заработали десятки тысяч долларов. И вдруг, после 1 месяца, началось самое интересное. На мой кошелёк стали приходить деньги каждый день. Спустя ещё 2 недели на моём счету было уже более 700$. После этого я отправила свои объявления ещё на 120 форумов. Результат был ошеломляющий. По прошествии всего 2 месяцев я получила 3700$, и деньги идут каждый день. Каждые 10 минут на мой счёт поступает по 10 рублей. И ЭТО всё только за сумму в 70 рублей!
Я была в очень плохом экономическом положении и долго не могла найти себе подходящую работу до того, как наткнулась на эту статью. Я не поверила, пока не начала получать переводы со всего света. Я купила всё, что мне надо. И это очень кстати, согласитесь?!
Моя работа теперь это каждый день по 2 часа в Интернете и ВСЁ!!!
А теперь я расскажу Вам, как это работает и, самое главное, почему?! Я Вам обещаю, что если Вы будете в точности соблюдать нижеперечисленные инструкции, то Вы начнёте получать намного больше денег, чем Вы думали, не прилагая к этому особых усилий. Прочтите это предложение пару раз. Следуйте инструкциям, и деньги начнут поступать на Ваш кошелёк. Согласитесь, это просто! И, важно, ничего противозаконного в этом нет! Всё легально. Чистая математика. И Ваш вклад составляет всего 70 рублей, т.е. пара пачек сигарет. Вы ничем не рискуете, но это работает и работает удачно!
Вот те самые 3 шага к успеху:
1.Вам нужно зарегистрироваться в системе Yandex Money, которая находится по адресу http://money.yandex.ru/. Хорошенько ознакомьтесь с данной системой и как она работает. Выберите оптимальный для себя вариант пополнения кошелька и внесите 70 рублей на него. Если Вы находитесь на Украине, то создайте свой кошелёк с помощью Интернет-денег украинской версии на http://imoney.com.ua/download/index.ru.htm/. Там создаёте 2 счёта: первый в гривнах, второй в российских рублях. Затем пополняете свой счёт в гривнах (см. http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm) и с помощью обменников на http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm /. переправляете эти деньги на свой рублёвый счёт. Сразу возникнет проблема внесения денег на счёт, скорее всего, придётся прогуляться в ближайший банк, но сделайте это один раз для последующего реального заработка! Вообще на сайте всё расписано ясно и понятно.
Немного о системе Yandex money: http://money.yandex.ru/.
Есть 2 пароля: один - для того, чтобы зарегистрироваться, второй - для совершения денежных операций. Деньги можно внести в свой кошелёк с помощью Яндекс-карточки, пункты ускоренных денежных переводов, Сбербанк и т.д. Все способы описаны на http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522691. Там есть вкладка "Перевести деньги". Переводить надо на СЧЁТ (не на e-mail)! Указываете номер счёта. При переводе система запросит указать 2-й пароль. В остальных строчках впишите, что хотите. Повторите операцию на остальные кошельки. ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите в каждом из 7-ми кошельков в поле "Контракт/назначение платежа": "Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков".
2. Отправьте 70 руб. на следующие кошельки (в каждый по 10 руб.):
1. 41001257661473
2. 41001257657751
3. 41001256910535
4. 41001256654587
5. 41001247253377
6. 41001265288827
7. 410011575025328
Теперь ВНИМАНИЕ!!! Вычеркните из этого списка ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий на место 2-го, 4-ый на место 3-го, 5-ый на место 4-го, 6-ой на место 5-го и 7-й на место 6-го! А в 7-й номер, который оказался пустым, впишите номер ВАШЕГО КОШЕЛЬКА!
Теперь самое главное. Разместите различные объявления о работе, а можно и эту статью на различных сайтах, форумах и т.д. Основная задача найти новых клиентов, но уже для себя. Чем больше Вы разместите, тем выше будет Ваш доход, который напрямую зависит только от Вас.
ПОВТОРЯЮ, чтобы получать доход, необходимо отправить на каждый из этих 7 кошельков по 10 руб. Иначе, сетевыми модераторами Яndex кошельков, Вы просто не будете включены в систему и не сможете обналичить доход.
3.Делайте в моей статье, какие хотите изменения, но сохраните главную идею. Поместите эту статью на не менее чем 200 форумах, новостных лентах (News Groups) и сайтах работы. Запомните, чем больше - тем лучше. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, гарантирует Вам доход 6 тыс. $ в течение двух месяцев. Это минимум! Больше размещений, больше доход, притом в геометрической прогрессии. Помните это! Этот бизнес продолжает существовать и процветать только благодаря честности и серьёзности участников.
Итак, когда Вы достигните первой позиции, Вы будете иметь тысячи долларов просто как создатель списка! Это стоит всего 70 руб. и совсем несложной работы. Главное, что эта система работает и это здорово! Займитесь этим сейчас и не откладывайте на завтра!
Заключение: Некоторые люди начали писать, что уже пробовали себя в этом виде заработка, и поступлений было мало либо не было вообще, утверждая, что форумы пестрят объявлениями и призывами. Это не так! Это самая действенная и надёжная на сегодняшний день система. Участник ничего не зарабатывает только в двух случаях: 1) если он нечестен; 2) если отправил эту статью менее чем на 50 форумов.
Коротко, как всё устроено: ВНИМАНИЕ!!! Человек участвует в системе только в том случае, если он внесён в список Яндекс кошельков. Для этого необходимо сделать перечисления по 10 рублей в 7 кошельков, ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Указав в каждом из 7-ми кошельков в поле Контракт/назначение платежа: Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков. Реестр Яndex кошельков ведёт сетевой модератор money.yandex, который, кстати, является одним из соавторов этого проекта.
В других случаях, кошелёк может использоваться просто как платёжный инструмент (например, покупка холодильника, ж/д билетов и т.д.) и в пирамиде не участвует. Когда человек начинает мудрить: не посылать деньги, просто вписывать свои кошельки, средства ему на счёт не поступают. Обмануть систему регистрации списка Яндекс кошельков крайне сложно, да и невыгодно. Каждый компьютер имеет имя. Каждый человек имеет паспортные данные. Поэтому при установке кошелька фиксируется имя компьютера и, чтобы обмануть систему, пользователь должен зарегистрироваться 7 раз с 7 разных компьютеров, либо 7 раз сменить имя компьютера и 7 разных паспортных данных. Далее он должен в правильной последовательности послать по 10 рублей на свои 7 кошельков. Только после этого он может стать участником этого проекта. Подумайте, стоит ли это делать? У сетевого модератора есть и другие способы выявления нечестного участника. Вдруг где-то ошибётесь, а выгода-то копеечная! Поверьте мне, что изобретатели системы учли ВСЁ! Так, что у честных участников никаких проблем не будет. Система money.yandex, заинтересована в развитии и процветании этого вида бизнеса, т.к. имеет 1% с каждого денежного перевода. Больше кошельков, больше перечислений, значит система в выигрыше. Организаторы этой системы контролируют все процессы.
Чтобы доход действительно был существенным, необходимо отправить своё объявление на 200 форумов или больше. Потому что откликнуться могут около 2,5%. И терпение. Поступления начнут идти не ранее чем через неделю, и то по 10 рублей. Человек должен прочитать Ваше объявление, заинтересоваться, изучить систему, установить кошелёк, пополнить баланс, перечислить средства. Потом он должен начать распространять объявления с Вашим кошельком. На это у него может уйти неделя, и ещё неделя, чтобы найти заинтересованных людей. Процесс не такой быстрый, как может показаться. Но основательный. Хорошие поступления начнутся не ранее чем через 1,5 месяца, и будут идти ещё долгое время. Доходы будут огромные. Даже если Вы получите через 2 недели всего 10 руб., значит, система заработала, человек начал посылать объявления. Ждите, не удаляйте кошелёк и продолжайте посылать свои объявления. По поводу, почему форумы пестрят подобными объявлениями, поясню. Это из-за ограниченности кругозора отдельных участников системы. Все форумы пестрить не могут. Перенасыщение наступит не ранее конца 2015 года. До этого времени работы хватит всем с головой. Не забывайте, что кроме увеличения количества PC и сетевых линий, взрослеют дети - будущие пользователи Сети, а им тоже потребуются деньги. На новый сотовый, например. И это бесконечный процесс.
Когда поисковик находит тысячи страниц форумов, большинство участников начинают оставлять свои объявления, стартуя с первой страницы, и редко доходят до 20-ой. А страниц тысячи. Поисковиков с десяток. На запрос "сайты для работодателей" или "размещение вакансий" Google выдаёт более 1.700.000. Вот и получается, что все объявления концентрируются в одном месте. ВСЕ страницы, которые находит поисковик - равнозначны. Там нет сортировки по качеству форума. Идите с конца, там почти нет объявлений, а если вдруг встретите, то значит, этот форум повторяется на первых страницах. И ещё, даже когда на форуме присутствуют 20 одинаковых объявлений, реклама всё равно работает. Это закон рекламы! Вспомните, что по телевизору уже 10 лет рекламируют одни и те же товары: Орбит, бульонные кубики, прокладки и т.д., а рекламодатели тратят на свою рекламу огромные средства, потому что она окупается. Я сама не стала читать первые 5 писем об этой системе из-за их убогого текста, но потом мне попалось её квалифицированное описание, и я заинтересовалась. Немного доработала от себя и вот Вы его сейчас читаете.
Вместо эпилога: Рекомендую каждому, кому стало интересно, сохранить этот вариант статьи и в off-line режиме прочитать пару раз и поразмыслить. Можно с калькулятором. Уверена, что когда Вы всё оцените, многим из Вас захочется попробовать. Если есть свободное время и желание заработать, Вы ничем не рискуете. Ведь количество пользователей Сети стремительно растёт. Вспомните, как было с распространением сотовой связи. Можете воспользоваться моим письмом как основой для Вашего текста.
Только не забудьте внести номер Вашего счёта! Будут вопросы, пишите. А я Вам от всей души желаю успеха, ведь Ваш успех это и моя удача! Счастливо!
P.S.Лично от себя добавлю, что занимаюсь этим совсем недолго, но по результатам могу сказать: это занятие приносит очень хорошие результаты.

28.09.12 18:18


Goodstage Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно и чем может помочь фиктивное трудоустройство?
По первому вопросу ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать.
Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.
Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание "проходного", успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.
Агентство GOODSTAGE.RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE.RU .
По второму вопросу : чем может помочь фиктивное трудоустройство и какая возможна за это возможна ответственность? Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). . Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU
Агентство GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: info@goodstage.ru, тел. 8-926-792-9256.

Сделайте правильный выбор - доверьте составление своего резюме профессионалам.
Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме!
С Агентством GOODSTAGE.RU Вы найдете работу быстрее!

31.01.15 18:16


Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности