28253 вакансии 90823 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Защита
коммерческой тайны
Статистика
рынка труда
Как оформить
отгул
Последствия
за прогулы сотрудника

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!









Как оформить отгул

18 августа 2008 г. 12:48

Сколько положено отгулов в год, в каких случаях предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы, причины отгулов (уважительные и неуважительные), описание формы заявления на отгул.

Сразу стоит сказать, что в трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в законодательстве существует понятие "другой день отдыха" (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день. При возникновении такой ситуации руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время (так как без него нет факта самой работы) и соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул. В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул, и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны.

В принципе, отгулы можно отнести к понятию отпуска, которое регулируется статьей 124 трудового кодекса РФ, исходя из которой, вполне можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение двенадцати месяцев с момента возникновения такого права.
В целом, можно утверждать, что отгулом является отдых, предоставляемый сотруднику в качестве компенсации за дежурство или работу в нерабочее время. За работу в выходной день, как правило, предоставляется отгул в течение ближайших двух недель. Если же предоставление отгула сотруднику по каким-либо причинам невозможно, например, в связи с увольнением сотрудника, то работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Согласно действующему законодательству РФ, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной день сверх установленной месячной нормы рабочего времени, ему вместо повышения оплаты может быть предоставлен отгул (дополнительный выходной день). Компенсация сверхурочных работ в виде отгула действующим законодательством не допускается, но на практике вполне может быть применена в случае личной договоренности работника со своим руководством.

Если же сотруднику требуется дополнительный выходной день (либо несколько дней) для каких-либо своих личных нужд, в связи с возникшими обстоятельствами личного характера, то возможные пути решения такой ситуации подробно разобраны в статье 128 трудового кодекса РФ. Статья четко говорит, что по семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (то есть сотрудник получит неоплачиваемый отгул), продолжительность которого должна быть определена соглашением между работодателем и сотрудником. В этом случае работодатель должен в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в следующих случаях: при рождении ребенка в семье сотрудника, при регистрации брака указанным сотрудником, при смерти близких родственников сотрудника. Причем продолжительность отгула установлена действующем законодательством в размере не более пяти календарных дней. В случаях же, когда личные причины, на которые ссылается сотрудник, требующий отгул, не совпадают с вышеперечисленными, решение о предоставлении (или непредставлении) дополнительного отпускного дня будет полностью зависеть от работодателя.

Довольно часто у работников предприятий и организаций возникает вопрос, а возможно ли получение оплачиваемых дополнительных дней отпуска? Естественно, что дополнительный оплачиваемый отпуск вам никто не предоставит. Но если речь идет о так называемом «оплачиваемом отгуле», то такой отгул сотрудник может получить только за счет оплачиваемого отпуска, и то, при наличии договоренности с руководством. Причем отпуск, предоставляемый в «разбивку», должен иметь хотя бы одну часть не менее четырнадцати дней, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ. То есть работник не может весь оплачиваемый отпуск разбить на оплачиваемые отгулы по пять календарных дней. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее двух недель. Таким образом, сотрудник пишет заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, либо заявление на перенос отпуска, либо просит предоставить часть оплачиваемого отпуска за проработанное время.
Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: «Прошу предоставить часть ежегодно оплачиваемого отпуска за проработанное в таком-то году время в период с __ по __, в количестве__ календарных дней (период так называемого «оплачиваемого отгула»)».

Иногда, по договоренности работника с его руководителем возможность оплачиваемого отгула предоставляется, когда фактически сотрудник не выходит на работу, но данный день ему оплачивается. Приказ в этом случае не оформляется, но для сохранения хронологии событий и во избежание спорных ситуаций лучше сотруднику лучше написать заявление с просьбой предоставить отгул на имя своего руководителя и заручится визой руководителя на заявлении.

В любом случае, отгул (дополнительный день отдыха) можно получит только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.

Добавить комментарий Запомнить

Аноним На работе возник вопрос если работа в выходной день не оплачивалась возможно ли взять два отгула? Дмитрий

17.09.09 16:15


Аноним На работе возник вопрос,если работа во время отпуска не оплачивалась,возможно ли взять два отгула?

30.09.09 14:00


Аноним Одинарная оплата в любом случае должна была быть, если есть документ - распоряжение на выход в выходной день. Если же работа в выходной день не оплатилась, значит в бухгалтерию не попал документ.

07.10.09 22:50


JulianaK Как начислять заработную плату работникам, которые по приказу (нового начальника) находятся в отгулах, но в табелях проставлены рабочие дни? И факта подверждающего, что отгул им положен НЕТ (при старом начальнике приказов на выход на работу в выходной день (за исключением праздничных дней) или во время отпуска не издавалось. Отгул предоставлялся также без приказов). И за работу в выходной день или во время очередного отпуска оплаты, согласно законодательства не производилось, т.к. время выхода не отражалось ни в приказах, ни в табелях. Юлия.

08.11.09 10:37


Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности