29431 вакансия 90902 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Статистика
рынка труда
Трудоустройство
иностранцев в России
Составляем
резюме правильно
Как оформить
отгул

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!









График отпусков, заявления на отпуск

26 августа 2008 г. 18:54

Как составляется график отпусков, когда оптимально планировать график (сезонно), как определяется очередность отпуска и его продолжительность. Сколько сотрудников можно отправить в отпуск одновременно сохранив при этом обеспечение полноценной работы организации. Как отпуск зависит от стажа работы сотрудника. Также рассматривается порядок работы с заявлением на отпуск и описание формы заявления на отпуск.

Какое бы удовольствие ни приносила работа, самым ожидаемым для каждого работника является отпуск. Однако для того чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, необходимо определить очередность предоставления работникам ежегодных отпусков и рассчитать их продолжительность.

В любой организации составляется график отпусков, представляющий собой нормативный акт с очередностью предоставления сотрудникам всех подразделений оплачиваемого отпуска. Для каждой структуры организации график отпусков может варьироваться, что является наиболее оптимальным для компаний с большим штатом сотрудников. Графики отпусков подготавливаются руководителями отделов и передаются в отдел кадров, где в них могут быть внесены изменения. Работники отдела кадров определяют, в частности, имеет ли право сотрудник на какие-либо льготы. О внесенных коррективах оповещаются не только сами сотрудники, но и их руководители, так как возможно перенесение отпуска сотрудника на другую дату. После обсуждения графика отпусков по всем структурным подразделениям отдел кадров приступает к составлению единого графика отпусков.

В малых и средних компаниях обычно проводится опрос сотрудников о времени предоставления им отпуска. Опросы могут проводить менеджеры либо работники отдела кадров, и в обоих случаях руководители подразделений также ставятся в известность для координации текущей работы предприятия. Однако данный подход может иметь «подводные рифы», нередко становящиеся причиной конфликтов. Дело в том, что результаты опроса сотрудников следует оформить письменно и заручиться их подписью. При устных опросах работник впоследствии может предъявить претензии, что при составлении графика его пожелания не были учтены, и даже оспорить решение отдела кадров о времени предоставления отпуска в суде. Как минимум, должно быть письменное подтверждение того, что работник не возражает против предоставления ему очередного отпуска в тот или иной период времени. После заверения руководителем организации графика отпусков принуждение к внесению в него изменений со стороны сотрудника расценивается как нарушение трудовых обязанностей. Во избежание срыва сроков составления графика отпусков, руководителям организаций желательно своевременно оформить соответствующий приказ для отдела кадров.

При составлении графика отпусков, помимо пожеланий самих сотрудников, учитывается целый ряд факторов. Для упорядочивания процедуры отправки в отпуск сотрудников, на основе существующих нормативных актов, следует предусмотреть наличие стажа работы, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, очередность отпуска, его продолжительность и время ухода в отпуск.

Определения права на очередной отпуск

Прежде всего, учитывается стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В данный стаж не могут быть включены: 1) периоды отсутствия работника на службе без уважительной причины; 2) отпуск по уходу за ребенком; 3) предоставляемый работнику отпуск по личной просьбе без сохранения заработной платы (при его продолжительности более 7 дней).

Если сотрудник проработал в организации 2-3 месяца, в учет принимаются 6 месяцев с момента его поступления на работу. Таким образом, раньше, чем через 4 месяца (при 2-х месячном стаже) работник не имеет права уходить в отпуск, если отсутствует иная договоренность с работодателем. Помимо этого, до истечения 6-месячного срока оплачиваемый отпуск предоставляется:

- женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам (или после родов);
- сотрудникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка или детей в возрасте до 3-х месяцев.

Определение очередности отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное время всем сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также мужьям на время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам. Наряду с этим, одновременно с отпуском военнослужащих отпуск могут получить и их жены. Существуют также отдельные категории граждан, для которых отпуск предусмотрен в удобное для них время, в частности, люди, подвергшиеся радиационному облучению, Герои Российской Федерации и Герои Соцтруда. Если сотрудник работает по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены одновременно с отпуском на основной работе.

Определение продолжительности отпуска

Прежде всего, уточняется, имеет ли работник право на дополнительные отпуска, что должно быть отражено в трудовом договоре. Если делопроизводство в компании не ведется должным образом, и есть сомнения в полноте содержания заключаемых трудовых договоров, следует составить список работников, имеющих право на дополнительные отпуска, основываясь на нормах Трудового Кодекса и иных правовых актах. Существует список категорий работников, для которых предусмотрен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней: работники в возрасте до 18 лет, пожилые граждане и инвалиды, госслужащие, работники прокуратуры, и пр. Следует учесть, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков (основного или дополнительного), согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ, не ограничено максимальным пределом, соответственно, руководитель организации может предоставлять удлиненные отпуска своим сотрудникам по своему усмотрению.

Далее, при определении продолжительности отпуска учитывается факт наличия не предоставленного в прошлом году отпуска. По ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск не может не предоставляться в течение 2-х лет подряд. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, и занятым на вредных производствах отпуск должен в обязательном порядке предоставляться ежегодно. Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из суммы дней основного и дополнительного отпусков. Работник имеет право не использовать весь отпуск единовременно, а разделить его на части, с учетом того, что одна из частей должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

Определение времени отпуска

При определении времени отпуска основная сложность заключается в том, что подавляющее большинство работников высказывают пожелания отправиться в отпуск с середины лета до начала осени. Для обеспечения полноценной работы организаций одновременно в отпуске должно находиться от 10-30% работников, а на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере и в аналогичных климатических зонах разрешено одновременное нахождение в отпуске до 50% или более работников. На предприятиях сезонной работы на летние месяцы может приходиться пик активности, поэтому процентное соотношение работников, одновременно отправляемых в отпуск, может быть сокращено до 20%. Следует предусмотреть также, чтобы отпуска не были приурочены только к 1-му или 15-му числу месяца. В целом, в любой организации нужно соотносить реализацию производственных планов с графиком отпусков. В некоторых случаях организациям выгодно уходить в отпуск всем коллективом на определенный срок либо отправлять в отпуск целые отделы в период снижения деловой активности в их сфере деятельности.

Заявление для предоставления отпуска

Основным документом для предоставления работнику ежегодного отпуска является его заявление, составленное по установленному порядку. В заявлении указывается наименование структурного подразделения и сам вид документа (Заявление). В правом верхнем углу указывается адресат заявления с указанием его должности и наименования организации, фамилии и инициалов. Сам текст заявления должен содержать информацию о виде предоставляемого отпуска (трудовой или социальный), дату ухода в отпуск и его продолжительность. Для социального отпуска необходимо указывать основание о его предоставлении. Заявление подписывается работником с указанием занимаемой должности, фамилии и инициалов и проставляется дата подачи документа.

Заявление направляется на подпись и согласование к заинтересованным должностным лицам, после чего подписанное заявление зарегистрируется в журнале. Далее заявление сотрудника о предоставлении отпуска подается на рассмотрение руководителю организации либо иному уполномоченному должностному лицу, и при положительном исходе решение о предоставлении отпуска отражается в резолюции. После прохождения всей процедуры работник получает право на получение отпуска, которым он может пользоваться на законных основаниях.

Добавить комментарий Запомнить

ELENAKGS Перед тем как прочитаете сразу скажу что многие уже сталкивались с подобными предложениями заработка, и еще большая часть презрительно фыркнет "лохотрон", но ни те ни другие этим никогда не занимались!
ЭСЛИ НЕ ХОТИТЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВТЬ ТО ПРОСТО ЗАКРОЙТЕ ЭТО И НИКОГДА НЕ ЧИТАТЕ!
Предлагаю Вашему вниманию систему дополнительного заработка. Вы не пожалеете! Это одно из самых подробных описаний данного бизнеса.
Вам потребуется всего лишь 5 минут, чтобы оценить её эффективность и реальность. Доход будет полностью зависеть от времени, потраченного на работу. Систему можно использовать как временный, так и как постоянный вариант.
Всё ниже написанное я тоже когда-то читала впервые, но, все обдумав, я сделала для себя выбор, и как видите, занимаюсь этим.
Поверите ли Вы, если кто-то скажет, что можно заработать несколько тысяч долларов за 3-4 недели?
Не только порносайты могут приносить доход их владельцам в 5000 баксов!
Лично я не поверила! Но всё равно решила ознакомиться с информацией, представленной ниже.
Дочитайте до конца данную статью, т.к. чтение ещё никому серьёзно не повредило. Я Вас уверяю, Ваше материальное положение резко улучшится, если Вы только этого захотите и приложите немного усилий!
Я предлагаю Вам систему, к которой и сама поначалу относилась скептически. Однако, в отличие от многих подобных предложений, она РАБОТАЕТ! Понимаю, с каким недоверием Вы это читаете, но, прошу, дочитайте до конца!
Я долго искала работу в Интернете, т. к. училась в университете, но трудно найти работу, которая бы не отвлекала тебя от самой учебы! Я потеряла очень много времени в поисках той работы, которая бы меня полностью устраивала. Чтобы не было никаких проектов с выкупом в 1000$, которые нужно продавать людям, совершенно не заинтересованным в их получении, никаких сомнительных участий в фотосессиях или кликанья по ссылкам всего за 30 копеек.
И вот, в очередном ответном письме на запрос о вакансии мне приходит файл, в котором написано, что можно сделать тысячи долларов за 3 недели при вложении всего 70 рублей. Ну да, подумала я, это должно быть очередной фишкой для лохов, но решила всё-таки дочитать до конца и узнать, что нам за Гербалайф предлагают!
В статье говорилось о том, что надо послать по 10 рублей на 7 Internet-кошельков, которые ниже перечислены. Потом вычеркнуть первый (верхний) кошелёк из списка, тем самым, сместив список на одну строчку вверх, после чего седьмая снизу освобождается, куда Вы вписываете номер своего кошелька и закидываете, с Вами на седьмой строчке, данное сообщение на как минимум 50 разных форумов и сайтов по поиску работы (Jobs.ru, например).
Ну, я поразмышляла и подумала, что ничего не теряю, кроме этих 70 рублей, которые отправлю на нижеперечисленные кошельки, и решила попробовать. Что же было дальше?! В течение 2-х дней я зарегистрировалась на 120 бизнес форумах и бесплатных досках объявлений. Прошла неделя, заглядываю в свой Интернет-кошелёк, и угадайте ЧТО! Поступлений никаких вообще нет. А разные участники пишут, что за неделю заработали кто по 25$, кто по 15$. Пиши, пропало, подумала я. Попала на очередной лохотрон! Хорошо, что хоть сумма маленькая.
Ну и бросила я это занятие, так и не дослав свои объявления до 200 намеченных форумов. Ещё через неделю, ради любопытства заглянула в свой Интернет-кошелёк. Смотрю, всего одно поступление 10 руб. Да, думаю, дело не стоящее, случайно нашёлся такой же наивный человек, как и я. Ещё через две недели, в Сети нашла комментарий к этому проекту. Открыла свой Интернет-кошелёк, а в нём уже около 50$. Откуда? Непонятная картина, но всё равно за 1 месяц 50$ это очень мало. Как пишут предыдущие участники, они за 1 месяц заработали десятки тысяч долларов. И вдруг, после 1 месяца, началось самое интересное. На мой кошелёк стали приходить деньги каждый день. Спустя ещё 2 недели на моём счету было уже более 700$. После этого я отправила свои объявления ещё на 120 форумов. Результат был ошеломляющий. По прошествии всего 2 месяцев я получила 3700$, и деньги идут каждый день. Каждые 10 минут на мой счёт поступает по 10 рублей. И ЭТО всё только за сумму в 70 рублей!
Я была в очень плохом экономическом положении и долго не могла найти себе подходящую работу до того, как наткнулась на эту статью. Я не поверила, пока не начала получать переводы со всего света. Я купила всё, что мне надо. И это очень кстати, согласитесь?!
Моя работа теперь это каждый день по 2 часа в Интернете и ВСЁ!!!
А теперь я расскажу Вам, как это работает и, самое главное, почему?! Я Вам обещаю, что если Вы будете в точности соблюдать нижеперечисленные инструкции, то Вы начнёте получать намного больше денег, чем Вы думали, не прилагая к этому особых усилий. Прочтите это предложение пару раз. Следуйте инструкциям, и деньги начнут поступать на Ваш кошелёк. Согласитесь, это просто! И, важно, ничего противозаконного в этом нет! Всё легально. Чистая математика. И Ваш вклад составляет всего 70 рублей, т.е. пара пачек сигарет. Вы ничем не рискуете, но это работает и работает удачно!
Вот те самые 3 шага к успеху:
1.Вам нужно зарегистрироваться в системе Yandex Money, которая находится по адресу http://money.yandex.ru/. Хорошенько ознакомьтесь с данной системой и как она работает. Выберите оптимальный для себя вариант пополнения кошелька и внесите 70 рублей на него. Если Вы находитесь на Украине, то создайте свой кошелёк с помощью Интернет-денег украинской версии на http://imoney.com.ua/download/index.ru.htm/. Там создаёте 2 счёта: первый в гривнах, второй в российских рублях. Затем пополняете свой счёт в гривнах (см. http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm) и с помощью обменников на http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm /. переправляете эти деньги на свой рублёвый счёт. Сразу возникнет проблема внесения денег на счёт, скорее всего, придётся прогуляться в ближайший банк, но сделайте это один раз для последующего реального заработка! Вообще на сайте всё расписано ясно и понятно.
Немного о системе Yandex money: http://money.yandex.ru/.
Есть 2 пароля: один - для того, чтобы зарегистрироваться, второй - для совершения денежных операций. Деньги можно внести в свой кошелёк с помощью Яндекс-карточки, пункты ускоренных денежных переводов, Сбербанк и т.д. Все способы описаны на http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522691. Там есть вкладка "Перевести деньги". Переводить надо на СЧЁТ (не на e-mail)! Указываете номер счёта. При переводе система запросит указать 2-й пароль. В остальных строчках впишите, что хотите. Повторите операцию на остальные кошельки. ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите в каждом из 7-ми кошельков в поле "Контракт/назначение платежа": "Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков".
2. Отправьте 70 руб. на следующие кошельки (в каждый по 10 руб.):
1. 41001257661473
2. 41001257657751
3. 41001256910535
4. 41001256654587
5. 41001247253377
6. 41001265288827
7. 410011575025328
Теперь ВНИМАНИЕ!!! Вычеркните из этого списка ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий на место 2-го, 4-ый на место 3-го, 5-ый на место 4-го, 6-ой на место 5-го и 7-й на место 6-го! А в 7-й номер, который оказался пустым, впишите номер ВАШЕГО КОШЕЛЬКА!
Теперь самое главное. Разместите различные объявления о работе, а можно и эту статью на различных сайтах, форумах и т.д. Основная задача найти новых клиентов, но уже для себя. Чем больше Вы разместите, тем выше будет Ваш доход, который напрямую зависит только от Вас.
ПОВТОРЯЮ, чтобы получать доход, необходимо отправить на каждый из этих 7 кошельков по 10 руб. Иначе, сетевыми модераторами Яndex кошельков, Вы просто не будете включены в систему и не сможете обналичить доход.
3.Делайте в моей статье, какие хотите изменения, но сохраните главную идею. Поместите эту статью на не менее чем 200 форумах, новостных лентах (News Groups) и сайтах работы. Запомните, чем больше - тем лучше. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, гарантирует Вам доход 6 тыс. $ в течение двух месяцев. Это минимум! Больше размещений, больше доход, притом в геометрической прогрессии. Помните это! Этот бизнес продолжает существовать и процветать только благодаря честности и серьёзности участников.
Итак, когда Вы достигните первой позиции, Вы будете иметь тысячи долларов просто как создатель списка! Это стоит всего 70 руб. и совсем несложной работы. Главное, что эта система работает и это здорово! Займитесь этим сейчас и не откладывайте на завтра!
Заключение: Некоторые люди начали писать, что уже пробовали себя в этом виде заработка, и поступлений было мало либо не было вообще, утверждая, что форумы пестрят объявлениями и призывами. Это не так! Это самая действенная и надёжная на сегодняшний день система. Участник ничего не зарабатывает только в двух случаях: 1) если он нечестен; 2) если отправил эту статью менее чем на 50 форумов.
Коротко, как всё устроено: ВНИМАНИЕ!!! Человек участвует в системе только в том случае, если он внесён в список Яндекс кошельков. Для этого необходимо сделать перечисления по 10 рублей в 7 кошельков, ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Указав в каждом из 7-ми кошельков в поле Контракт/назначение платежа: Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков. Реестр Яndex кошельков ведёт сетевой модератор money.yandex, который, кстати, является одним из соавторов этого проекта.
В других случаях, кошелёк может использоваться просто как платёжный инструмент (например, покупка холодильника, ж/д билетов и т.д.) и в пирамиде не участвует. Когда человек начинает мудрить: не посылать деньги, просто вписывать свои кошельки, средства ему на счёт не поступают. Обмануть систему регистрации списка Яндекс кошельков крайне сложно, да и невыгодно. Каждый компьютер имеет имя. Каждый человек имеет паспортные данные. Поэтому при установке кошелька фиксируется имя компьютера и, чтобы обмануть систему, пользователь должен зарегистрироваться 7 раз с 7 разных компьютеров, либо 7 раз сменить имя компьютера и 7 разных паспортных данных. Далее он должен в правильной последовательности послать по 10 рублей на свои 7 кошельков. Только после этого он может стать участником этого проекта. Подумайте, стоит ли это делать? У сетевого модератора есть и другие способы выявления нечестного участника. Вдруг где-то ошибётесь, а выгода-то копеечная! Поверьте мне, что изобретатели системы учли ВСЁ! Так, что у честных участников никаких проблем не будет. Система money.yandex, заинтересована в развитии и процветании этого вида бизнеса, т.к. имеет 1% с каждого денежного перевода. Больше кошельков, больше перечислений, значит система в выигрыше. Организаторы этой системы контролируют все процессы.
Чтобы доход действительно был существенным, необходимо отправить своё объявление на 200 форумов или больше. Потому что откликнуться могут около 2,5%. И терпение. Поступления начнут идти не ранее чем через неделю, и то по 10 рублей. Человек должен прочитать Ваше объявление, заинтересоваться, изучить систему, установить кошелёк, пополнить баланс, перечислить средства. Потом он должен начать распространять объявления с Вашим кошельком. На это у него может уйти неделя, и ещё неделя, чтобы найти заинтересованных людей. Процесс не такой быстрый, как может показаться. Но основательный. Хорошие поступления начнутся не ранее чем через 1,5 месяца, и будут идти ещё долгое время. Доходы будут огромные. Даже если Вы получите через 2 недели всего 10 руб., значит, система заработала, человек начал посылать объявления. Ждите, не удаляйте кошелёк и продолжайте посылать свои объявления. По поводу, почему форумы пестрят подобными объявлениями, поясню. Это из-за ограниченности кругозора отдельных участников системы. Все форумы пестрить не могут. Перенасыщение наступит не ранее конца 2015 года. До этого времени работы хватит всем с головой. Не забывайте, что кроме увеличения количества PC и сетевых линий, взрослеют дети - будущие пользователи Сети, а им тоже потребуются деньги. На новый сотовый, например. И это бесконечный процесс.
Когда поисковик находит тысячи страниц форумов, большинство участников начинают оставлять свои объявления, стартуя с первой страницы, и редко доходят до 20-ой. А страниц тысячи. Поисковиков с десяток. На запрос "сайты для работодателей" или "размещение вакансий" Google выдаёт более 1.700.000. Вот и получается, что все объявления концентрируются в одном месте. ВСЕ страницы, которые находит поисковик - равнозначны. Там нет сортировки по качеству форума. Идите с конца, там почти нет объявлений, а если вдруг встретите, то значит, этот форум повторяется на первых страницах. И ещё, даже когда на форуме присутствуют 20 одинаковых объявлений, реклама всё равно работает. Это закон рекламы! Вспомните, что по телевизору уже 10 лет рекламируют одни и те же товары: Орбит, бульонные кубики, прокладки и т.д., а рекламодатели тратят на свою рекламу огромные средства, потому что она окупается. Я сама не стала читать первые 5 писем об этой системе из-за их убогого текста, но потом мне попалось её квалифицированное описание, и я заинтересовалась. Немного доработала от себя и вот Вы его сейчас читаете.
Вместо эпилога: Рекомендую каждому, кому стало интересно, сохранить этот вариант статьи и в off-line режиме прочитать пару раз и поразмыслить. Можно с калькулятором. Уверена, что когда Вы всё оцените, многим из Вас захочется попробовать. Если есть свободное время и желание заработать, Вы ничем не рискуете. Ведь количество пользователей Сети стремительно растёт. Вспомните, как было с распространением сотовой связи. Можете воспользоваться моим письмом как основой для Вашего текста.
Только не забудьте внести номер Вашего счёта! Будут вопросы, пишите. А я Вам от всей души желаю успеха, ведь Ваш успех это и моя удача! Счастливо!
P.S.Лично от себя добавлю, что занимаюсь этим совсем недолго, но по результатам могу сказать: это занятие приносит очень хорошие результаты.

29.09.12 6:51


Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности