35039 вакансий 91006 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Заграницей
учимся и работаем
Работа
в крупной компании
Формирование
и выплата пенсии
Порядок
увольнения сотрудника

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!








Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

28 августа 2008 г. 14:54

В данном материале описываются основные цели и задачи документа. Упоминаются все пункты документа, расшифровываются используемые коды. Объясняется, как составить табель и как учитывать его данные. Приводится подробное описание каждой графы документа.

Статья 110 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что «рабочим считается время, в течение которого работник (…) находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.».

Формой документации по учету использования свободного времени является «Табель учета использования рабочего времени (унифицированная форма Т-13). Форма Т-13 утверждена Госкомстатом и применяется на всех предприятиях, независимо от формы собственности. Табель учета использования рабочего времени предусматривает возможность обрабатывать внесенную в него информацию, как традиционным способом, так и с помощью технических средств. Форма Т-13 используется в первую очередь для соблюдения четкого контроля за соблюдением служащих режима рабочего времени, ведения подсчета данных о фактически отработанном времени, расчета заработных плат и, при необходимости, для составления статистических отчетов по всем вышеперечисленным позициям.

С целью ежедневного учета использования рабочего времени в форме Т13 на каждый день отводится по две строчки: первая для отметки условных обозначений (кодов) способов затрат рабочего времени, а вторая – для отмечания количества отработанных часов.
Графа документа «Отработанно за….» используется для указания данных обо всех отработанных днях и часах за конкретно взятый временной промежуток (первая/вторая половины месяца, месяц) каждым отдельно взятым работником.
Графа документа « Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат» заполняется с учетом кодов оплат с обязательным указанием фактически отработанных дней и часов за месяц в целом.
Графа «Неявки по причинам» предназначена для указания количества рабочих дней и часов неявок на работу, так же с разделением согласно кодов и условных обозначений. Все отметки в данной графе делаются только при наличии документальных подтверждений (командировочные удостоверения, листки нетрудоспособности, справки и пр.)

В форме Т-13 используются следующие коды для определения вида способов затрат рабочего времени:
Код буквенный Код цифровой

  • Продолжительность работы в дневное время Я 1
  • Продолжительность работы в ночное время Н 2
  • Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РВ 3
  • Продолжительность сверхурочной работы С 4
  • Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 5
  • Служебная командировка К 6
  • Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 7
  • Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 8
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 9
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
  • Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12
  • Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13
  • Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15
  • Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16
  • Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ 17
  • Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18
  • Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству Б 19
  • Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21
  • Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ 22
  • Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г 23
  • Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР 24
  • Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25
  • Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26
  • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27
  • Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28
  • Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29
  • Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30
  • Время простоя по вине работодателя РП 31
  • Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32
  • Время простоя по вине работника ВП 33
  • Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34
  • Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35
  • Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36

Условные обозначения (коды) в обязательном порядке применяются при заполнении формы Т-13. Учет может быть организован как в целом по предприятию, так и по отдельным его отделам. Табель составляется в единственном экземпляре кадровым работником, табельщиком или другим доверенным лицом.
Необходимо отметить тот факт, что использование рабочего времени может учитываться как путем регистрации явок и неявок, так и путем регистрации исключительно неявок сотрудника, на усмотрение кадрового служащего.

Форма Т-13 очень удобна для применения при автоматизированном управлении предприятием. Правда в данном случае сама форма табеля претерпевает незначительные изменения в соответствии с принятой технологией обработки данных. Так, к примеру, бланк может быть с уже частично заполненными реквизитами, что в значительной степени упрощает работу с данным документом и значительно экономит время кадрового работника. Автоматическому заполнению подлежат следующие реквизиты: подразделение, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество и должность), табельный номер и т.д., то есть только те данные, которые являются константными или изменяются крайне редко. В случае смены того или иного реквизита необходимо своевременно обновлять данные.
Примечательно, что в случае отстранения рабочего от работы, к примеру, по причине алкогольного опьянения, необходимо отметить в форме Т-13 количество отработанных часов до момента отстранения.
В конце каждого месяца уже заполненный бланк формы Т-13 сдается в бухгалтерию и согласно ему насчитывается заработная плата каждому сотруднику предприятия или компании.

Однако ведение формы Т-13 необходимо не только для подсчета заработной платы. Данные формы помимо этого используются и для заполнения формы государственной статистической отчетности по труду. При этом очень важно, чтобы численность работников по списку за каждый день полностью соответствовала данным, занесенным в форму Т-13. После чего на основе данных, занесенных в табель, собственно, и подсчитываются все показатели, касающиеся использования рабочего времени персоналом предприятия. Отметки о неявке на работу тоже должны быть подтверждены документально, в противном случае они признаются недействительными и силы не имеют.
Форма Т-13, в том случае, если заполнение происходит вручную, а не с помощи компьютера предполагает полное отсутствие исправлений. В случае допущения оных будьте готовы к тому, что во время проверки данным моментам будет уделено наиболее пристальное внимание с целью избежания возможного подлога и перевирания данных.

Некоторые сотрудники ошибочно полагают, что табель учета рабочего времени в большей степени является средством для повышения трудовой дисциплины на предприятии, то есть документом сугубо внутреннего использования, тем не менее, не стоит забывать и о том, что форма учета рабочего времени имеет и налоговые последствия. Ведь именно согласно этому документу происходит начисление заработной платы сотрудникам. То есть, по сути форма Т-13 – это своего рода акт о проделанной сотрудником работе.

Добавить комментарий Запомнить

sneqa Заработай в Интернете!
3 ШАГА К УСПЕХУ:
Шаг 1.
Зарегистрируйтесь в системе Яндекс.Деньги, внимательно
ознакомьтесь с данной системой, как она работает. Далее необходимо положить на свой счет (кошелек) 80 руб. Вся необходимая сумма 77 руб. 35 коп. (при осуществлении перевода система снимает 0.5% переводимой суммы, т. е. Вы должны будете переводить по 11 руб. 5 коп., в сумме – 77 руб. 35 коп.). Деньги на счет лучше зачислять там, где не берут
комиссии (например, Евросеть или Связной, на сайте все подробно написано).
Шаг2.
Необходимо перевести по 11 руб. 5 коп. (5 коп.
снимается службой перевода за совершение операции) на 7 предлагаемых ниже
счетов Яndex-денег. В поле «Номер счета» вводите номера кошельков.
Важно! При каждом отправлении ОБЯЗАТЕЛЬНО указывайте в поле«Назначение платежа» следующую фразу (рядом со строкой перевода денег на счет в
Яндекс.Деньгах есть ссылка «больше возможностей» нажать на нее и в поле
«Название платежа для истории» ввести текст): Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков Чтобы получать доход, необходимо отправить на
каждый из этих 7 кошельков по 11 руб. 5 коп., иначе вы просто не будете
включены в систему сетевыми модераторами Яndex-кошельков и не сможете
обналичить доход (11 руб. 5 коп. – это
отправляемая Вами сумма, при этом получатель получает ровно 11 руб.).
Итак, отправьте по 11 руб. 5 коп. на каждый из
следующих счетов:

1) 41001553304728
2) 41001553318447
3) 41001577947164
4) 41001562599808
5) 41001553348878
6) 410012144431764
7) 410012122766970

Советую вводить номер кошелька вручную, внимательно проверяя все цифры и обязательно указывая назначение платежа!!!
ПОВТОРЯЮ,чтобы получать доход, необходимо отправить НА КАЖДЫЙ из этих 7 кошельков по 11
руб. 5 коп. - иначе, сетевыми модераторами Яndex кошельков, вы просто не будете
включены в систему и не сможете обналичить доход.
ТеперьВНИМАНИЕ!!! После того, как Вы выполнили ШАГ 2, скопируйте к себе на компьютер весь этот текст от начала до конца. В скопированной статье удалите из списка кошельков ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий - на место 2-го, 4-ый - на место 3-го, 5-ый - на место 4-го, 6-ой - на место 5-го и 7-ой - на место 6-го! А в 7-ую строчку, которая оказалась пустой, ВПИШИТЕ НОМЕР Вашего КОШЕЛЬКА(счета)!!!
Шаг 3.
Разместите эту статью (или объявление со ссылкой
на страницу, которую вы без труда можете сделать на одном из бесплатных сайтов, например, http//www.narod.ru) на НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ НА 200-300 ФОРУМАХ и НОВОСТНЫХ ЛЕНТАХ (News Groups).
Когда будете размещать статью‚ то не пишите «Заработать легко миллион»‚ «Большие деньги за месяц» и т.п.‚ лучше написать «Требуется менеджер‚ з/п 1000$». ЗАПОМНИТЕ, ЧЕМ БОЛЬШЕ вы разместите, ТЕМ ВЫШЕ БУДЕТ ВАШ ДОХОД. И этот доход будет НАПРЯМУЮ ЗАВИСЕТЬ ОТ ВАС. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, ГАРАНТИРУЕТ Вам доход 150 000 руб. - ЭТО МИНИМУМ!!!. Тут всё в ВАШИХ руках‚ ДЕРЗАЙТЕ!!!
P. S. - Полезная информация как распространять
информацию на форумах (досках и др. подходящих местах)
1. Открываем поисковик (Яндекс, Гугл, Майл и др.).
2. Пишем в строке поиска фразу «форум удаленная
работа» или «форум надомная работа» или «форум работа на дому» или «форум
начать новую тему работа» и т. д. и т. п. (без кавычек). Поисковик найдет
тысячи страниц, ссылки на которые сразу приводят на МИЛЛИОНЫ новых тем форумов.
И еще не пугайтесь, если вдруг на том сайте, куда Вы захотели поместить свое
объявление, уже есть одно или несколько похожих. Это лишний раз подтверждает
то, что этот бизнес действительно работает!

ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ! :ok:
--

29.01.14 9:06


Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности