Особенности работы в регионах

28 августа 2008 г. 17:13

Статья отражает особенности связанные с работой в регионах. Какие мотивы являются определяющими для переезда в регионы. Описываются плюсы и минусы (допустим, высокая заработная плата, «северные»/плохие условия труда). Какие надбавки к зарплате выплачиваются региональным работникам. Подразумеваются «офисные» должности, например, регионального представителя или директора филиала с трудовым контрактом.

В американской литературе, повествующей о судьбах интересных, выдающихся личностей, нередко присутствует тема переездов героев - из штата в штат, из города в город. По статистике, средний американец меняет место жительства 11 раз в жизни. И если для американца дом там, где его работа, то для русского - там, где его жилье.

Конечно, и среди россиян всегда находились те, кому не сиделось на одном месте, но, как известно, исключения лишь подтверждают правило. Однако время вносит свои коррективы - с некоторых пор россияне тоже стали более мобильными и готовыми на переезд в случае получения более выгодного предложения. Если раньше это было актуально лишь для жителей провинции, отправляющихся в мегаполисы, то сегодня и жители столицы, идя по западному пути, отправляются в регионы.

Результаты опроса, проведенного компанией ROMIR Monitoring, показали, что более 15 % москвичей готовы покинуть столицу. По данным риэлторов, уже сегодня около 3 % коренных москвичей каждый год переезжают в регионы на постоянное место жительства. С чем это связано?

Специалисты по анализу рынка недвижимости прогнозируют, что число москвичей, покидающих столицу, в ближайшие годы будет расти. В немалой степени это связано со стремительным ростом цен на столичную недвижимость. Находясь в стесненных жилищных условиях, москвичи вынуждены искать работу в регионах и отправляться туда на постоянное место жительства. Однако решение жилищного вопроса – это не единственная и зачастую не главная причина переезда в регионы.

Активное переселение в регионы началось после кризиса 1998 года, когда многие москвичи потеряли работу. Получив предложение о работе в провинции, специалисты не отказывались от переезда. С тех пор московских специалистов можно встретить практически в каждом регионе России. Связано это с выводом промышленных предприятий за пределы Москвы и с запуском в регионах новых производств. Многим специалистам сегодня гораздо легче найти работу в провинции, чем в столице.

В регионах, богатых полезными ископаемыми, можно заработать гораздо больше, чем в столице. Вот и едут москвичи и жители крупных мегаполисов работать на провинциальные добывающие предприятия Ханты-мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, республики Коми и др.

Однако высокая зарплата – далеко не единственный мотив для переезда. В столице комфортно лишь тем людям, которые отличаются западным стилем мышления. Постоянная конкуренция, сумасшедший ритм жизни, перенаселенность и другие факторы становятся причиной хронического стресса, и лишь люди с западным типом мышления чувствуют себя в такой атмосфере как рыбы в воде.

Некоторых столичных жителей, отличающихся восточным типом мышления, толкает «в объятия» регионов усталость от жизни в мегаполисе. Однако этот мотив слишком слаб, чтобы стимулировать москвича на переезд – движущим этот мотив станет лишь в том случае, если будет подкреплен другими. Например, возможностью заработать в регионе не меньше, а даже больше, чем в столице.

Благо, что возможностей найти работу в регионах предостаточно, подтверждением этому может стать большое количество вакансий на Job-сайтах, например, Vakant.ru. Как утверждают специалисты кадровых агентств, число региональных заказов все время растет. Подавляющее большинство заказов на специалистов в регионы приходит от столичных компаний, имеющих производство или офис в провинции. Поступают заказы и от региональных фирм, хотя число их не так велико. Некоторые региональные компании заказывают целые команды профессионалов для развития производства. Нередко столичного специалиста отправляют в регион с повышением – как правило, перспектива карьерного роста становится веской причиной для согласия к переезду в регион. Бывает и так, что региональные компании просто не могут найти нужного специалиста на месте, поэтому ищут его в столице.

Москвичей чаще всего приглашают для работы в таких отраслях, как ТЭК и добыча сырья, машиностроение, пищепром, строительство, ресторанный, клубный и игорный бизнес, банки, страхование, полиграфия, IT, торговля. Как правило, на работу требуются менеджеры высшего звена на должности генеральных, коммерческих, финансовых, HR директоров и директоров по продажам и маркетингам. Кроме того, востребованы менеджеры среднего звена на должности руководителей направлений, а также инженеры, конструкторы, технологи и т.п. на работу в производственные компании. Рядовые сотрудники, особенно если дело касается редкой специальности, тоже могут найти работу, однако такие заказы в кадровые агентства поступают значительно реже.

Почему же москвичи соглашаются покинуть столицу, разорвав связи и лишившись некоторых удобств? Неужели работа в регионах стоит этого? Во многих случаях переезд оказывается оправданным. Работа в регионах имеет как плюсы, так и минусы.

Плюсы. В Москве слишком большая конкуренция, поэтому даже отличные специалисты с большим трудом продвигаются по карьерной лестнице. Переход на новый уровень может занять несколько лет, а переезд в регион дает возможность получить долгожданное повышение без томительного ожидания. Переехав в провинцию, специалист может сразу получить должность руководителя регионального представительства или директора филиала. Управленческая работа в регионах – это хорошая кузница блестящих кадров для дальнейшей работы в столице.

И это еще один плюс – как утверждают специалисты кадровых агентств, человек, имеющий опыт работы в регионах, в дальнейшем без проблем находит себе применение в Москве. Вывод региональной провинциальной фирмы из кризиса или ее перестройка в сжатые сроки – все это дает колоссальный опыт, который в дальнейшем не может быть не востребован. В филиалах московских компаний деятельность зачастую значительно проще, так как работа ведется по обкатанной в столице схеме. Однако и здесь нередко требуется в полной мере проявить свои профессиональные качества.

Разумеется, москвич поедет работать в регион лишь в том случае, если ему будет предложена зарплата, не уступающая московской. По данным рекрутинговых агентств, столичным специалистам в регионе доплачивают надбавки «за вредность» - прибавка составляет не менее 30 %. Чтобы получить согласие хорошего столичного специалиста, приходится предлагать ему, помимо высокой должности и/или интересной работы, зарплату выше московской.

Кроме того, специалистам из столицы, приехавшим в регион по приглашению, нередко выплачиваются «подъемные» для обустройства на новом месте. Если же специалист из Москвы едет в регион не по приглашению, а по собственной инициативе, он все равно может рассчитывать на более высокую зарплату – особенно если речь идет о трудоустройстве в добывающую организацию. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах гарантирует выплату северных надбавок к окладу. Таким образом, даже соглашаясь на московский оклад, специалист может рассчитывать на более высокую зарплату. Однако стоит учитывать, что северные надбавки выплачиваются в полном объеме лишь по истечении определенного времени работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Еще один плюс работы в регионе, который нельзя обойти стороной – это невысокие, по отношению к столичным, цены на недвижимость. Некоторые столичные специалисты ищут работу в регионах, так как желают улучшить жилищные условия своей семьи.

Минусы. Главный минус – трудности в работе. Отличная от столичной ментальность, стереотипы, отсутствие динамичности, размеренность – эти и другие препятствия придется героически преодолевать. Профессионалы из Москвы, работающие в регионах, жалуются на медлительность и неуверенность региональных коллег, трудности в подборе кадров среди местного населения и нередко на негативное отношение к «выскочкам из столицы». Нужно быть готовым к тому, что многие новшества и идеи будут приняты в штыки. Одним словом, работа в регионе для столичного специалиста может превратиться в настоящий подвиг.

Если москвич едет на работу в северные регионы, ему приходится долго привыкать к новому, прямо скажем – не самому приятному, климату. Долгая зима, холодное лето, темные зимние дни и светлые летние ночи – со всем эти придется смириться.

Минусом можно считать и то, что дети переехавшего сотрудника не смогут получить столичное образование, однако это условный минус, так как во многих провинциальных городах имеются замечательные школы, лицеи и гимназии, уровень образования в которых не уступает столичному.

Потеря московских связей, отсутствие привычных развлечений в регионах, слишком размеренный образ жизни – такие минусы своего переезда озвучивают москвичи, работающие в регионах.

Все проблемы вполне решаемы и, в случае, если мотивация достаточно сильна, минусы можно обратить в плюсы. Эксперты заявляют, что число людей, уезжающих на работу в регионы, будет расти с каждым годом – вместе с ростом уровня жизни в регионах. Поэтому, если есть мотивы для переезда, наверное, не стоит откладывать его в долгий ящик, так как конкуренция в регионах будет увеличиваться.

Добавить комментарий Запомнить