23790 вакансий 91177 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Не пугайте
работодателя
Составляем
штатное расписание
Ведение
трудовой книжки
Дресс-код
на работе

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!








Дресс-код на работе

28 августа 2008 г. 18:44

Размышления на тему «Дисциплинирует ли форма одежды». Почему пятница считается неофициальным «джинсовым днем». Имеет ли смысл вводить в компании строгий дресс-код и как это может повлиять на атмосферу коллектива.

Первое впечатление о человеке формирует его внешний вид, и бороться против устоявшегося стереотипа, что «встречают по одежке», абсолютно бесперспективно. Такова человеческая натура: мы, в первую очередь, обращаем внимание на внешний вид и манеру поведения своего собеседника, а уже потом начинаем оценивать его человеческие и деловые качества. И если в личном общении некоторая небрежность в выборе одежды допустима, то в деловых отношениях стиль одежды и общая ухоженность играют принципиальную роль. Исходя из этого, назрела необходимость в появлении дресс-кода, предполагающего соблюдение правил выбора и ношения одежды в определенных ситуациях. Особое внимание уделяется корпоративному дресс-коду, так как большую часть своего времени большинство людей проводит на работе.

Дресс-код, который в Европе уже давно считается привычным делом, в российском корпоративном этикете приживался с трудом, хотя в последние годы дресс-код на работе уже вошел в общепринятую практику. Строгий деловой стиль одежды призван способствовать формированию имиджа компании как солидной организации и создавать соответствующую атмосферу при деловом общении. В этом контексте все не только объяснимо, но и абсолютно оправданно: в корпоративной среде существуют стандарты и требования, которым нужно соответствовать, иначе это негативно отразится на деятельности как самого работника, так и компании в целом.

Обычно каждый руководитель сам определяет, должны ли его сотрудники соблюдать офисный дресс-код, и в большинстве случаев, для работы в крупных компаниях это условие считается обязательным. Уже на этапе собеседования потенциальному работнику может быть отказано в получении места по причине несоответствия его внешнего вида общепринятым правилам. Руководители могут устанавливать свои правила дресс-кода, однако существуют определенные требования к дресс-коду на работе, которые взяты на вооружение практически всеми работодателями. Они включают в себя, в частности, присутствие не более трех цветов в деловом костюме и не более одного типа рисунка, запрет на ношение броских украшений, на наличие пирсинга на открытых участках тела и ярко накрашенных длинных ногтей, и пр.

Дисциплинирует ли дресс-код и строгая одежда? Вне всяких сомнений, это так, ведь именно форма одежды во многом определяет поведение каждого человека. Строгий деловой костюм внутренне мобилизует и даже неосознанно заставляет координировать свои действия. Однако, несмотря на это, дресс-код продолжает вызывать неоднозначную реакцию работников, воспринимающих его как попирание личной свободы. Парадоксально: отправляясь на званый вечер, человек даже не пытается возмущаться по поводу того, что ему предписана определенная форма одежды, а когда речь заходит о дресс-коде на работе, начинает выказывать свое недовольство в отношении устанавливаемых ограничений. Чаще всего против соблюдения дресс-кода протестуют рядовые офисные служащие, выполняющие рутинную работу и не общающиеся с клиентами напрямую, так как они не понимают, как их внешний вид может отразиться на имидже компании.

Следование правилам дресс-кода на работе, конечно же, значительно ограничивает возможности для самовыражения, но для проявления своей индивидуальности есть множество иных сфер и способов времяпрепровождения. Самовыражение на работе отнюдь не предполагает ношения броских или несуразных нарядов, тем более что у клиентов при общении с работником, внешний вид которого разительно отличается от привычного корпоративного стиля, складывается весьма нелестное мнение о компании в целом. Необходимость придерживаться определенного стиля в одежде, воспринимаемая некоторыми работниками как «уравниловка» и «обезличивание», на самом деле, отнюдь не ухудшает атмосферы в коллективе. В частности, женщины перестают тратить время на обсуждения нарядов друг друга и чувствовать себя ущемленными, если кто-то приходит на службу в роскошном платье от Кардена. Проявлять свою индивидуальность в одежде, а также демонстрировать свой статус и финансовые возможности, можно на званых приемах или вечеринках, но во время работы это считается дурным тоном. К тому же корпоративный дресс-код не означает ношения безликой одежды, напоминающей спецовку, и при наличии вкуса даже в строгом костюме всегда можно выглядеть очень элегантно и стильно. Наряду с этим, в некоторых компаниях практикуется так называемая «джинсовая пятница» - один день в неделе, когда можно забыть о деловых костюмах и выбрать свободный стиль одежды.

Порой работодатели основательно «перегибают палку» в отношении соблюдения дресс-кода, и от этого особенно страдают женщины, так как здесь больше возможностей придраться. Табу на ношение брюк и даже строгого брючного костюма, означенная длина юбки, собранные волосы, обувь с закрытым носком и обязательное ношение чулок в летнюю жару оказываются непосильной ношей для некоторых женщин. Во всех случаях, руководители не должны воспринимать дресс-код как еще один инструмент управления персоналом и не превращать своих сотрудников в армию солдат, которые только и думают о том, соответствует ли цвет их галстука общей корпоративной стилистике компании.

Добавить комментарий Запомнить

Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Работа и кадры в регионах

  Выбор города/района

Рейтинг профессий

  Все должности