Достоинства и недостатки работы в крупной компании
29 августа 2008 г. 12:29
Перечисляются плюсы и минусы (например, обучение, трудоустройство по ТК, хорошее имя компании, которое на слуху, и дресс-код, неприятие дружбы между сотрудниками и т.д.).
Современные бизнес-центры и идеальные условия труда, заграничные командировки, персонал, одетый с иголочки, узнаваемое имя компании – все это не может не привлекать скромных офисных служащих, для которых мечта работать в крупной корпорации может так и остается несбыточной. Однако, что же скрывается за этим внешним лоском, и так ли безоблачна жизнь работника крупной компании?
Для начала определимся, каковы преимущества работы в крупных компаниях. При опросах, проведенных социологами, было выяснено, что больше половины респондентов назвали в качестве важного составляющего работы в крупной компании возможность использовать ее узнаваемый бренд. Бренд крупной компании всегда «работает» на сотрудника, особенно если его служебные обязанности не связаны с постоянным нахождением в офисе. При общении с потенциальными клиентами и партнерами имя хорошо зарекомендовавшей себя компании всегда выступает гарантом того, что к ее сотруднику проявят определенный интерес. Помимо этого, работа на крупную компанию повышает самооценку и статус человека среди его окружения.
Следующим неоспоримым достоинством является стабильность заработка и наличие соцпакета . Устойчивое финансовое положение и возможность пользоваться льготами позволяют чувствовать уверенность в завтрашнем дне и не заниматься решением побочных финансовых или социальных проблем. В большинстве случаев, работники крупных компаний, занимающие солидное служебное положение, чувствуют себя вполне состоятельными и социально защищенными людьми. Другой вопрос, что до этого уровня состоятельности еще нужно дослужиться, однако, по мнению более трети опрошенных респондентов, именно в крупной компании есть большие возможности для карьерного роста.
Возможности действительно предоставляются: в крупных компаниях существует определенная система карьерного роста, функционирует огромное количество отделов и, соответственно, есть больше руководящих должностей, которые периодически освобождаются. Реализуется много проектов, для которых требуются толковые работники, к тому же работа в крупной компании предоставляет шанс на обучение, стажировку и работу за рубежом . Дело все в том, удастся ли работнику настолько себя зарекомендовать, чтобы получить повышение по службе и возможность получить работу за рубежом .
Как известно, сотрудникам крупных компаний предписано соблюдение дресс-кода. Данный пункт нередко вызывает неоднозначную реакцию, так как определенная часть работников воспринимает дресс-код как ущемление своих интересов. В действительности же это не прихоть работодателей - таковы правила корпоративной культуры, и если вдуматься, в дресс-коде гораздо больше «плюсов», чем «минусов». Презентабельный внешний вид становится залогом успешности делового общения, и это неоднократно подтверждено на практике. Таким образом, дресс-код можно, скорее, отнести к достоинствам работы в крупной компании.
К преимуществам работы в крупной компании относятся и отличные условия труда. Просторные вентилируемые помещения, собственные рабочие зоны, самое современное компьютерное и печатающее оборудование, стильный дизайн помещений – все это, как нельзя лучше, настраивает на работу. Однако, помимо внешнего антуража, существует еще атмосфера в коллективе, от которой напрямую зависит комфортное самоощущение работника.
Не секрет, что сотрудники небольшого офиса – это как одна семья, со всеми своими внутренними недоразумениями и общими радостями. Атмосфера в маленьких компаниях , как правило, более теплая, хотя близкие отношения с сослуживцами могут иметь и свою оборотную сторону. В небольших компаниях больше возможностей для мелких интриг, и градация на любимчиков начальника и рядовых сотрудников здесь более явная. В крупных компаниях между служащими нечасто возникают дружеские отношения, и возможности тратить полдня на совместное кофепитие и разговоры у них нет. Естественно, это больше способствует эффективной работе, однако, те, для кого человеческие отношения в коллективе являются приоритетными, в больших компаниях будут чувствовать себя очень неуютно.
Отношения между сослуживцами в крупных компаниях более формальные и нейтральные, поэтому от тесного общения с коллегами во время работы придется воздержаться. Хотя это можно компенсировать во время корпоративных праздников и совместных поездок, которые крупные компании устраивают с большим размахом. Эти компании могут снять круизный теплоход, арендовать концертный зал или целый пансионат, поэтому совместный досуг проходит более интересно и насыщенно, чем традиционные пикники.
Продолжая разговор о взаимоотношениях, складывающихся в коллективе крупных компаний, следует отметить еще один момент. Если в небольших коллективах все ограничивается мелкими интригами, то в больших компаниях могут разгораться настоящие корпоративные войны. Каждый работник, получивший место в крупной корпорации, держится за него всеми возможными способами и старается подняться как можно выше по карьерной лестнице. Все это порождает ситуации, когда работник, в силу своих возможностей, старается «очистить» поле деятельности от возможных конкурентов.
Относительно достижения карьерных высот тоже все не так однозначно. Во многих крупных компаниях практикуется системный карьерный рост, то есть первые ступени преодолеваются достаточно легко, однако чтобы стать топ-менеджером, придется работать в усиленном режиме. Для карьерного роста большое значение имеет не столько масштаб деятельности компании, сколько ее нацеленность на перспективу. Если компания предпочитает стабильную рутинную работу, не предполагающую глобального расширения ее масштабов, то шансы на карьерный рост не так уж велики. Реальные перспективы для работника открываются лишь тогда, когда у компании есть определенная стратегия развития, планы на расширение бизнеса и на открытие новых направлений деятельности.
Основные нарекания работников крупных компаний вызывает ограниченный диапазон деятельности. У работников маленьких фирм более широкий круг обязанностей и больше возможностей попробовать свои силы в самых различных сферах, тогда как в крупных компаниях работник ограничен своим участком работы. С другой стороны, если пока нет перспектив для продвижения вверх по служебной лестнице или получения дополнительных полномочий, в крупных компаниях можно сосредоточиться на своей узкой специализации и максимально совершенствовать свои умения. Насколько такой вариант развития событий устраивает самого работника – вопрос индивидуальный.
Главным требованием к сотруднику крупных корпораций является соблюдение строжайшей дисциплины, поэтому самостоятельно планировать свой график работы или проявлять инициативу без одобрения «сверху» сотрудники возможности не имеют. Очень многие работники крупных компаний чувствуют определенный дискомфорт из-за того, что мало кто оценивает их личностные качества. Сотрудники обязаны обеспечивать бесперебойное функционирование некоего механизма и отвечать за свой участок, и только эффективность работы и вклад в общее дело становятся критерием их оценки. Индивидуализация работника достаточно проблематична, и коллектив, в большинстве случаев, представляет собой не общность индивидов, а набор слаженно работающих обезличенных «винтиков». Принимать самостоятельные решения работник также не имеет права, так как в больших компаниях процветает бюрократизм. Для утверждения какого-либо документа необходимо заручиться подписями большого количества человек, тогда как в небольшой компании достаточно разрешения непосредственного начальника.
В крупных компаниях происходит определенное «зомбирование» и навязывание своего стиля работы и правил поведения, которые работник обязан принять. При смене работы это может оказаться мешающим фактором, так как работник автоматически переносит свои модели поведения и общения с коллегами в другую бизнес-среду. Привычное поведение может вызывать негативное восприятие как новых коллег, так и нового руководства.
В связи со всем вышесказанным давать некие общие рекомендации и подсчитывать реальное соотношение достоинств и недостатков работы в крупных компаниях достаточно сложно. У всех людей совершенно разное восприятие, и если для одних описанные недостатки не представляют собой особой проблемы, а для других достоинства выглядят не столь впечатляющими, то тут все решает собственный выбор. И даже если этот выбор окажется ошибочным, то у каждого человека всегда есть возможность что-либо изменить к лучшему.
Удобный Интернет сервис - Job-сайт поиска работы Vakant.ru позволяет искать работу в крупных компаниях России и произвести быстрое добавление резюме в базе данных проекта.
Добавить комментарий Запомнить
