|
|||
Информация о родственниках в анкете
Добрый вечер!
Очень часто, когда проходишь собеседование в частной компании, помимо моих данных в анкете, есть графа фамилия, имя, отчество, профессия, род занятий ваших родителей, брата, сестры. Менеджер по персоналу обязательно просит заполнить эту графу, я сама не замужем и в этой графе о родственниках ничего не пишу. Насколько я помню в трудовом кодексе есть такая статья "Неразглашение данных без согласия родственников". Напомните пожалуйста есть ли такая статья и номер, чтобы я на…
Комментировать (3 мнения)обман
ООО РОУЗЮридический адрес: 450001 РБ, г. Уфа, ул. Вологодская, д. 60ИНН 0277089746 ; КПП 027701001 ; ОГРН 1080277000418 ; ОКПО 84453669 ; КОГУ 49013 ОКАТО 80401385000 ; ОКВЭД 74.14 ; БИК 048073891 ; К/с № 30101810000000000891Расчетный счет № 40702810726000000326 в ОАО «ИНВЕСТКАПИТАЛБАНК» г.Уфа
вот это компания меня обманула,мошенники,я искал работу вахтовым методом,мне предложили,работу водителя в компаний ПромТрансГаз,по просили оплатить почтовые…
Комментировать (1 мнение)Воинский учет и бронирование на предприятиях. Семинар для специалистов
Уважаемые специалисты служб персонала, ответственные за военно-учетную работу,
Центр научно-технической информации «Прогресс» приглашает вас на семинар «Организация работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе»,
26 — 30 ноября 2012 года в Санкт-Петербурге.
В программе – вопросы правового регулирования, организации, документарного оформления воинского учета и бронирования на предприятиях…
Комментировать (1 мнение)«Бэби бумеры», люди Х и У. Конфликт поколений или мощный потенциал для развития компании? Как построить взаимодействие?
Ф. Скотт Фицджеральд: «Новое поколение… Оно ведь каждый раз новое — в двадцатых — свое, в шестидесятых — свое, и сейчас, в девяностых — тоже свое. Но неужели в шестидесятых или тридцатых люди думали иначе, чем сейчас?» В современных условиях теория поколений приобретает особую значимость. Привычное представление об управлении и мотивации персонала устарело, когда пришли люди Х и У. Как привлечь…
КомментироватьБизнес-встреча НR-директоров в С.-Петербурге, 11 июля 2012 г. Участие бесплатное
11 июля 2012 года ЦНТИ «Прогресс» приглашает принять участие в образовательно-презентационном мероприятии «РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ» Бизнес-встреча соберет директоров, топ-менеджеров компаний, руководителей учебных центров и всех заинтересованных в эффективном обучении персонала.Участие бесплатное
В программе: • Система лидерства в компании, как ее построить?• Эффективное…
Комментироватьинвалидность
Пожалуйста подскажите как найти удаленую работу для сына-инвалида 18 лет, пользователь ПК, интернета. Или в интернете все предложения по удаленной работе обман? Очень надеюсь на совет специалиста.
Комментировать (1 мнение)Работа в HR с нуля
Есть огромное желание построить карьеру в сфере HR (особый интерес вызывают тренинги).
На данный момент опыт работы непосредственно в отделе по управлению персоналом составляет всего полгода. Честно скажу, что в это время занималась разбором личных карточек сотрудников и заведением данных в базу 1С (изучала самостоятельно). Записи в трудовой нет, ибо, говоря доступным языком, шабашила.
Высшее образование имеется (журналистика). Опыт работы присутствует (менеджер в СМИ, редактор…
Комментировать (2 мнения)работа с кадровыми агентствами
Поделитесь, пожалуйста, каким образом вы выбираете кадровые центры?
Комментировать (1 мнение)работа после института!!
акончил институт по специальности(технолог мясопродукцииТак как нет опята работы в этой профессии, трудно найти работу!!Как лучше поступить???
Комментироватьработа после института!!
акончил институт по специальности(технолог мясопродукцииТак как нет опята работы в этой профессии, трудно найти работу!!Как лучше поступить???
Комментировать (1 мнение)быть спциалистом
Хочу стать начальником ОК. Что нужно для этого? Профессионалы, подскажите!
Комментировать (5 мнений)Оценка персонала
Здравствуйте, мне как начинающему менеджеру по персоналу поручили провести оценку торговых представителей по предприятию. Помогите пожалуйста подобрать методики оценки социально-психологических и профессональных качеств, выявить лидерские способности. Спасибо
Комментировать (1 мнение)с чего начать?
привет всем! подскажите с чего начать? высшее образование есть(социальная психология),диплом по п-ии управления,но не хватает кдп и тк рф хочу получить дополнительное образование но не знаю куда лучше пойти.А ещё хотелось бы совмещать учёбу сразу с практикой, чтобы получше "прицелиться",на пример, помошник инспектора по кадоам или что-то вроде того.
Комментировать (5 мнений)обучаемость кадров
Как на этапе собеседования проверить обучаемость соискателя? Я имею в виду не только способность, но и желание, готвность.
Комментировать (3 мнения)Менеджер по персоналу
Здравствуйте! Через три месяца у меня заканчивается контракт в Вооруженных Силах, планирую увольняться. Во время прохождения службы имел двухлетний опыт работы в отделении кадров на руководящей должности.Есть ли у меня шансы устроиться в дальнейшем менеджером по персоналу? На что необходимо сделать упор при подготовке к трудоустройству на данную должность? Спасибо. Андрей
Комментировать (1 мнение)Собеседование с соискателем
Чем вы руководствуетесь при выборе линии поведения и типа интервью (стрессовое/лояльное)? По-моему, при стрессовом интервью есть очень большой риск распугать всех соискателей...
Комментировать (15 мнений)запрос из УВД
Добрый день! Сегодня получила запрос из УВД о направлении в их адрес характеристики сотрудницы, которая работала у нас в 2001 году, для решения вопроса о приеме ее на службу в УВД. Дело в том, что во-первых ее никто уже не помнит, во-вторых, начальник не хочет давать хар-ку, у меня такой вопрос обязаны ли мы давать подобную инф-цию? спасибо.
Комментировать (3 мнения)Оформление трудовых договоров.
Коллеги подскажите! У нас при приеме на работу с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры, я ни раз говорила что это не законно но руководство меня не слышит, правда потом все они становится бессрочными и я это оформляю приказ о и доп. соглашением, но сейчас у нас исключение из правил, генеральный директор приказал оформить уведомление о истечение действия трудового договора. Уведомление я подготовила, какие еще нюансы необходимо учесть?
Комментировать (6 мнений)Почему так расходятся теория и практика?
Когда читаю литературу (напр. все ту же Иванову, в хорошем смысле), читаю как проводить собеседование, какие вопросы задавать, как составить профиль, компетенции, проведение кейсов и т.д. Все это правильно звучит,НО! А как дело обстоит на практике? я работала в известном КА и работала со многими крупными работодателями, закрывала их вакансии. Но ничего подобного не проводится ни в КА ни в компаниях, проводится обычное структурированное соб-е, нравится-не нравится, делал-не…
Комментировать (6 мнений)С какими категориями специалистов наиболее "легко" работать?
Если исходить из моего личного опыта (ничуть не претендую на истинность и окончательность собственного мнения) - наиболее легко работается с банковскими сотрудниками, бухгалтерами лизинговыми (не торговыми), юристами, переводчиками, педагогами и редкими производственными позициями. как показывает практика, эти специалисты, во-первых, дисциплинированно вовремя приходят на собеседование, во вторых, обладают навыками изложения информации о себе - точными и без "воды". Возможно, привычка к…
Комментировать (3 мнения)Добавить свою тему для обсуждения.
