27209 вакансий 90866 резюме |  О сайте |  Соискателям |  Работодателям |  Карта рынка труда | В избранное
Работа для Людей. Смотри шире
Версия для мобильных устройств
Для компании, которая ищет сотрудника, работодатель Добавить вакансию
Найти резюме
Для человека, который ищет работу, соискатель Разместить резюме
Искать вакансии
Увольнение
уважительные причины
Работа
в мелкой компании
Интернет
и поиск сотрудников
Оформление
трудового договора

Индексы рынка труда: динамика количества резюме и вакансий.


This text is replaced by the chart.

Посмотреть статистику зарплат и предложения рынка по отраслям
Зарплатомер: сколько ты стоишь!







Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".
6460615@mail.ruКарпов Сергей
влево
вправо

Поиск пользователейВсе участники форумаСтать участником

14 января 2013 г. 15:01
Отработка 2 недели-обязательная процедура при увольнении?

Здравствуйте!Отработка 2 недели-обязательная процедура при увольнении?Или все-таки на усмотрение работодателя?Что входит в это усмотрение?В фирме, из-за ненормированного графика и низкой для таких условий (место работы-промзона) з/пл,текучка кадров.Из коллектива 6человек-осталось 3.Могут ли меня заставить отрабатывать две недели отрабатывать,при условии что до этого-мою коллегу уволили без отработки,по усмотрению.Замена не была найдена и не особо ищется(условия не привлекательны).Я тоже устала от…

Комментировать
25 ноября 2009 г. 17:32
увольнение гендиректора

Коллеги! Такой вопрос: учредители хотят уволить генерального директора - как это правильно оформить?

Комментировать
13 ноября 2009 г. 16:46
Как уволить без выплаты?

Добрый день.На моем предприятии, кадровикам поставлена задача уволить сотрудников без дополнительных выплат, несмотря на то, что фактически идет сокращение штата одного из подразделений. Поскажите, как не нарушив ТК провести увольнение сотрудников работающих на постоянной основе, и в тоже время не выплачивая им отступные? Заранее большое спасибо!

Комментировать
18 октября 2009 г. 1:08
Основание увольнения сотрудника

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В социальной организации работает женщина, возраст 69 лет. По состоянию здоровья она часто болеет, и ложится в больницу на лечение. На которую часто поступают жалобы от посетителей, но только в устной форме. Также лишенную по решению суда постоянной регистрации. Можно ли уволить такого сотрудника, и по какой причине. А если уволить нельзя, то что можно сделать в этой ситуации. Спасибо.

Комментировать
25 сентября 2009 г. 20:37
сложная ситуация

Добрый вечер,работаю в школе,на сегодняшний день у меня очень сложная ситуация,класс объединили, меня теперь обучаются дети в количестве 36,программы не пересекаются,детям сложно,сложные отношения с директором,сегодня написала заявление,не понимаю одного...что я теряю при увольнении, как сотрудник по профессии начальных классов и английского языка

Комментировать (1 мнение)
16 августа 2009 г. 18:27
слишком маленькие командировачные

Здравствуйте! ситуация такая: моя мама работает продавщицев в одном магазине,ее направили в Москву в командировку на 10 дней. В день на еду ей выделели 100 рублей. з/п составляет 5000 рублей, никаких премий за командировку не предусмотрено. Мама после такого отношения сразу захотела уволиться, но по трудовому праву можно только после 2х недель,следовательно в Москву придется съездить. Рассказывать то,что она взяла своих денег туда думаю не имеет смысла. Вопрос- можно ли обратиться в суд за такую…

Комментировать
24 июля 2009 г. 21:29
Чьи нарушены права?

Здравствуйте. Две с лишним недели назад, мною было написано заявление об увольнении. В последний свой рабочий день мне дали обходной лист, который я весь подписала за исключением подписи бухгалтера, которого не было на месте, и будет он лишь через несколько дней. В итоге, трудовую книжку мне в тот день не выдали,так же как и расчетные, объяснив, что не хватает подписи. Через несколько дней выясняется, что расчетные мне выдавать не собираются вообще....А инспектор кадров ушла в отпуск и ее ждать еще…

Комментировать (4 мнения)
22 июля 2009 г. 16:52
перевод на ниже оплачиваемую длжность

Мне было предложено руководителем предприятия написать заявление о переводе на другую, ниже оплпчиваемую должность. Проработав 6 лет зам.начальника участка и не имея ни одного взыскания и выговора в данной должности, а только благодарности и грамоты. Я не согласна с предложением руководителя.Имеет ли право руководитель на такое действие?

Комментировать
18 июля 2009 г. 15:42
должностные инструкции администратора

Будьте добры подскажите пожалуйста я работаю в медицинском учреждении ЗАО  администратором -кассиром, кому не посредственно подчиняется администратор -кассир и имеет ли право старшая медицинская сестра этого центра давать какие либо указания и находяться ли администраторы кассиры  в ее подчинении.Заранее огромное спасибо.

Комментировать
29 июня 2009 г. 14:43
Отпуск

Добрый День .

О наболевшем .Я работаю график 1\3  нас отправляют в отпуск с первого выходного дня . На сколько это законно и Как правильно я должна идти в отпуск подскажите пожалуста  .

Комментировать (1 мнение)
10 июня 2009 г. 21:16
мОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ НЕТ ?

Работаю вахтовым методом,в свете последних событий (кризис),нас выгнали в отпуска,у кого оплачиваемый,у кого нет.Тех кого не взяли на вахту платят 2/3 оклада.Меня хотели сократить ,но предложили перейти в другую вахту.Я не хочу(коллектив и руководство не устраивают).Предложили писать заявление по собств.желанию.Как мне лучше поступить ,при условии ,что я не хочу работать в другой вахте?

Комментировать (1 мнение)
10 июня 2009 г. 19:50
Мне не отдают трудовую книжку. Работодатель сказал, что потеряли.

Здравствуйте

27 мая я уволилась. Написала заявление и мне сказали - иди.

За документами придешь, как позвоним и за расчетом тоже.

До сих пор я не получила полностью расчета, а что касается документов (трудовая книжка и справка о доходах) мне сказали, что потеряли.

Как мне быть??? 

Комментировать (2 мнения)
7 мая 2009 г. 16:41
опять про отпуск

При составлении графика отпусков я указала начало отпуска 20 июня. У нас в управлении вышел приказ (уже после составления графиков), писать отпуска только с 1 по 10 числа. Теперь мне говорят что я должна идти с 1...10 июня. Законно ли это? Имею ли я право идти в отпуск с 1 июля, а не июня?

Комментировать (4 мнения)
1 мая 2009 г. 23:36
распределение денег

здравствуйте!я музыкант,работаю в оркестре государственном.этот оркестр имеет грант президента рф.директор оркестра может по своему собственному желанию размер выплачиваемого гранта сотруднику урезать(причиной может стать личная неприязнь и т.д.).скажите пожалуйста,правомерно ли это,и как поступить,если с выплатой отпускных произойдет такая же "срезка"гранта?грубо говоря могут ли оставить человека просто с голым окладом?

Комментировать
12 апреля 2009 г. 16:21
Расчет больничного листа

    Добрый день,подскажите пожалуйста,в какой срок должен быть произведен расчет больничного листа? В нашей компании сроки доходят до 6 месяцев. Правомерно ли это?Если нет,как я могу отстоять свои права? Заранее спасибо.

Комментировать
27 февраля 2009 г. 19:08
Правомерно ли выплачивать зарплату не в полном размере?

Здравствуйте, при поступлении на работу принимали по тарифной системе оплаты труда (оклад+северные и кадровые  надбавки).

Месяц назад предложили (и я согласилась) подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором "оплата труда производится по тарифной системе оплаты труда. При выполнении планового задания производится оплата труда (вознаграждение в размере 10000руб в месяц с выплатой северного коэффициента и кадровых надбавок. Плановые задания…

Комментировать (2 мнения)
6 февраля 2009 г. 12:21
Консультации правового портала КАДИС

На вопросы отвечает Александр Элеазер, главный редактор правового портала КАДИС. Правовой портал КАДИС - проект компании КАДИС, являющейся разработчиком справочной правовой системы Консультант Плюс в Санкт-Петербурге.

Комментировать (3 мнения)
27 августа 2008 г. 14:44
Задерживают зарплату

В часной компании задерживают зарплату за три месяца. Зарплата черная, белая в два раза меньше - что делать?

Комментировать (19 мнений)
29 июля 2008 г. 15:24
Пенсионное обеспечение не граждан РФ.

Подскажите, пожалуйста, давно работаю в москве.Являюсь гражданкой Р.беларусь, но устроена официально, компания платит пенсионные отчисления. Кому они достаются? Смогу ли я получать пенсию здесь или в Р.Беларусь?

Комментировать (3 мнения)
16 июля 2008 г. 15:14
Проверка кандидата при приеме на работу

Здравствуйте!

В силу своей специализации к моей благонадежности предъявляются достаточно серьезные требования. Интересно знать, насколько они вообще законны? Допустим, проверка на детекторе лжи, проверка СБ компании данных обо мне,требования предоставить сведения о личной жизни, и т.д. В одной компании потребовали перечислить родственников и друзей, работающих в... "определенных" структурах, скажем так. Или живущих за границей. В принципе я понимаю, что от моей благонадежности…

Комментировать (2 мнения)

Добавить свою тему для обсуждения.

В данном сообществе участвуют люди следующих интересов и специальностей Ваканта:
Инженер по охране труда, Юрисконсульт, Юрист

Профессиональные сообщества

  Весь список

Консультации по трудовому праву

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. 

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис".

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.