Заместитель начальника цеха паросилового хозяйства

- постоянный контроль за поддержанием в рабочем состоянии паровых и водогрейных котлов, вспомогательного котельного оборудования, насосных (канализационных, водонасосных, мазутных), теплосетей и инженерных коммуникаций; - обеспечение безопасных условий труда работникам на рабочих местах на подчиненных производственных участках; - организация устранения причин, вызывающих нарушение безопасного ведения работ в цехе; - обеспечение правильного ведения и хранения документации по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; - контроль выполнения специалистами участков цеха возложенных на них обязанностей; - организация разработки и внедрения в производство мероприятий по предупреждению аварий; - организация выполнения погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с технологической документацией на производство данного вида работ; - своевременная подготовка зданий, сооружений, производственных, подсобных и бытовых помещений к осенне-зимнему и весенне-летнему периодам; - организация монтажа, демонтажа, перемещения, реконструкции и модернизации оборудования при наличии необходимой проектной, технологической и распорядительной документации; - организация работы по обеспечению пожарной безопасности, а также по безопасному проведению огневых и сварочных работ на взрыво- и пожароопасных объектах цеха; - организация контроля в цехе за исправностью систем отопления, вентиляции, электроустановок, технологического оборудования, средств пожаротушения, связи КИПиА, сигнализации и немедленное принятие мер для устранения обнаруженных неисправностей; - ведение документации по профилю работы. - обязательно высшее теплотехническое образование (желательно по специальности инженер-теплотехник); - опыт работы от 3-х лет; - уверенный пользователь ПК; - знание программ Microsoft Office; - наличие собственного автомобиля. Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, мобильность, готовность к обучению. График работы: понедельник-пятница (5/2) с 8.00 до 16.30; - оформление по Трудовому кодексу РФ; - оплата лечения в санаториях; - надбавка начинающим специалистам в первые 3 года работы; - предоставление материальной помощи работникам предприятия при рождении детей; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска родителям учащихся начальных классов в первый день учебного года; - предоставление единовременного пособия иногородним начинающим специалистам, поступившим на работу; - организована доставка работников транспортом предприятия.