Начальник ПТО (Бангладеш)

ООО "Трест РосСЭМ" приглашает в штат начальника ПТО с местом работы в Народной Республике Бангладеш (строительство АЭС "Руппур") Обязанности: • Руководство производственно-техническим отделом: организация оперативной и эффективной работы подчиненных сотрудников, распределение задач, контроль за сроками их выполнения; • Обеспечение строительной площадки рабочей документацией; • Контроль за соответствием выполняемых строительно-монтажных работ проектным решениям, строительным нормам и правилам; • Участие в разработке производственных программ, календарных графиков строительства; • Ведение учета выполнения объемов работ, анализ отклонений от плановых показателей; • Работа с заказчиками, авторским надзором, подрядными организациями и контролирующими органами; • Контроль за рациональным расходованием материалов, конструкций и технических ресурсов на объектах. Требования: • Высшее профессиональное образование; • Профильный опыт работы от 3-5 лет; • Знание законодательства РФ в области промышленного строительства, экономики строительства, организации производства, труда и управления. Условия: • Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур"; • Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР); • График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями (пятница и суббота) и первым отпуском через 6 месяцев; • Ежегодный оплачиваемый отпуск; • Проезд до площадки и обратно за счет работодателя; • Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС; • Выдача СИЗ, спецодежды; • Приглашение на работу, визовое обеспечение; • Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации; • Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС; • Страхование выезжающих за рубеж; • Выплата подъемных согласно ЛНА компании; • Годовое премирование по результатам эффективности; • Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования; • Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей; • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; • Возможности профессионального роста и развития.