Специалист по персоналу 2-ой категории Отдела управления персоналом

• Сбор информации о потребностях организации в персонале; • Реализация программ по привлечению работников; • Администрирование процессов и документооборота по обеспечению персоналом; • Участие в стандартизации процедур аттестации и оценки персонала; • Организация и проведение мероприятий по адаптации новых работников, оценки и аттестации работников, мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; • Организация обучения персонала, в том числе участие в разработке, формирование и утверждение планов обучения и повышения квалификации по видам деятельности и категориям работников в рамках Плана подготовки персонала; • Организация производственной практики студентов и учащихся, подбор преподавателей и наставников; • Прогнозирование потребности в кадровом резерве, участие в реализации Программ работы с кадровым резервом, формирование плана перемещения персонала и позиций кадрового резерва в рамках Плана подготовки персонала, контроль за выполнением планов; • Формирование планов затрат и платежей на проведение обучения и повышения квалификации, подготовка отчетности по исполнению планов; • Подготовка, согласование и контроль исполнения бизнес-планов и функционального бюджета Филиала в части расходов на обучение персонала. • Высшее образование (специалитет или магистратура) по направлению подготовки "Управление персоналом"; • Дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в области поиска и подбора, оценки, организационного и профессионального развития персонала; • Стаж работы в области привлечения, развития, оценки персонала не менее 3-х лет; • Опыт работы с кадровым резервом, адаптацией новых работников, организацией обучения, аттестации и оценки работников; • Навыки работы с информационными системами, базами данных по вопросам управления персоналом, в том числе MS Office (Alter Office), Alter OC, Консультант+, Гарант, платформами для управления и автоматизации кадровых процессов; Знания: Законодательных и нормативных правовых актов по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров, оценки и привлечения персонала, основ трудового законодательства; Современных технологий привлечения, обучения, оценки персонала; Форм, видов и методов профессионального обучения; Источников обеспечения кадрами; Методов анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; Порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с подготовкой и повышением квалификации кадров; Порядка ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации. Порядка заключения и исполнения договоров. Желательно: знание основ бюджетирования и бизнес-планирования в части затрат на управление персоналом; основ бухгалтерской отчетности. Пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день