Старший рекрутер (Усть-Луга, Ленинградская область)

Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области. Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтовый метод работы и удалённый формат не предоставляются. Обязанности: • Организация и контроль полного цикла подбора (от получения заявки до выхода сотрудника на работу). • Управление процессами подбора персонала. • Грамотное распределение заявок между рекрутерами с учетом их специализации и загруженности. • Отслеживание эффективности воронки найма, скорости закрытия вакансий. • Формирование привлекательного HR-бренда работодателя, работа с отзывами. • Аудит воронки: анализ того, на каких этапах отсеиваются кандидаты и почему. • Мониторинг метрик: контроль показателей скорости (Time-to-hire) и качества найма (Quality-of-hire). • Exit-интервью. • Участие в ярмарках вакансий ЦЗН, «Дни карьеры» ВУЗ, СУЗ. • Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами по привлечению в компанию выпускников. • Ведение базы данных кандидатов. • Отчетность. Требования: • Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года опыта руководства HR-функцией по подбору (ведущий специалист по подбору; тим-лид). • Понимание специфики подбора инженерно-технического состава. • Опыт работы в сфере строительства. • Умение составлять и анализировать HR-отчётность. • Владение современными инструментами поиска: job сайты, соцсети и др. • Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate. Условия: • Работа в международной строительной компании на промышленном проекте федерального значения. • Место работы - строительная площадка в посёлке Усть-Луга. • Рабочее время с 8:00 до 18:00. • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и на весь период выполнения проекта. • "Белая" заработная плата без задержек. • Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью пролонгации на период реализации проекта до конца 2028 г. • Для иногородних сотрудников предусмотрено комфортное проживание в общежитиях гостиничного типа на территории строительного объекта; спальные и санитарные принадлежности предоставляются. • Бесплатное 3-х разовое питание организовано в корпоративной столовой на территории строительного объекта. • На территории строительного городка можно получить медицинское обслуживание и первую медицинскую помощь. • Территория строительного городка оборудована спортивной площадкой: футбольное поле, баскетбольная и волейбольная площадки; возможность посещения тренажёрного зала. • Возможность участия во внутренних корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях. • Для местных сотрудников организован ежедневный трансфер в Кингисепп, Сосновый Бор, п. Усть-Луга, и обратно. • По выходным предоставляется трансфер в Кингисепп и Санкт-Петербург. • Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.