Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности: - Организация работы Отдела подбора персонала в Макрорегионе Дальний Восток, включая 9 филиалов: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом подчинении 5 человек, в функциональном - 8); - Методологическая поддержка структурных подразделений Компании по процессам подбора персонала; - Организация подбора персонала на открытые вакансии (массовый и офисный подбор): разработка профилей вакансий, размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами кандидатов/поиск резюме, проведение собеседований, получение рекомендаций на кандидатов, согласование даты выхода нового сотрудника, подготовка и согласование Предложения о работе финальному кандидату, контроль выхода нового сотрудника; - Самостоятельный подбор кандидатов на ТОП-вакансии аппарата управления Макрорегионального центра и Филиалов; - Контроль использования бюджета по статье Подбор персонала, проведение закупочных процедур по ФЗ 223 на оказание услуг по размещению информации в СМИ о вакансиях Почты России; - Аналитика и подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности. Требования: - Образование высшее, приветствуется дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом/ психология; программы повышения квалификации в области управления персоналом/ психология; - Стаж работы в области подбора персонала, в том числе на управленческой позиции в сфере HR, не менее 3-х лет; - Опыт работы в сетевой компании, опыт массового подбора, а также самостоятельный подбор на ТОП позиции; - Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, знание методологии подбора персонала на различные уровни; - Знание основных инструментов оценки: интервью по компетенциям, тестам, опросникам; - Нацеленность на продолжительную работу, грамотная устная и письменная речь, высокая клиенториентированность, готовность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость; - Владение MS Office, желателен опыт работы в 1 С 8.3. Условия: - Работа в крупной, стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации; - Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата); - Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор); - График работы 5/2. - Премирование по итогам года (25% от годового оклада по результатам выполнения индивидуальных KPI).