Воспитатель детского сада

Управление образования Администрации г. Владимира приглашает на работу воспитателей детского сада. Обязанности: • Планирование и реализация образовательной работы в группе детей в соответствии с ФГОС и основными образовательными программами. • Организация и проведение педагогического мониторинга освоения детьми образовательной программы и анализ образовательной работы. • Участие в планировании и корректировке образовательных задач. • Создание позитивного психологического климата в группе и условий для доброжелательных отношений между детьми. • Организация видов деятельности в раннем и дошкольном возрасте: предметной, познавательно-исследовательской, игры (ролевой, режиссёрской, с правилом), продуктивной, конструирования. • Регулирование поведения детей для обеспечения безопасной образовательной среды. • Реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов воспитательной работы — как на занятии, так и во внеурочной деятельности. • Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. • Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности. Требования: • Организовывать виды деятельности в раннем и дошкольном возрасте: предметную, познавательно-исследовательскую, игру (ролевую, режиссёрскую, с правилом), продуктивную. • Использовать методы и средства анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющие оценить результаты освоения детьми образовательных программ. • Владеть всеми видами развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной, познавательно-исследовательской). • Выстраивать партнёрское взаимодействие с родителями (законными представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения образовательных задач, использовать методы и средства для их психолого-педагогического просвещения. • Владеть ИКТ-компетентностями, необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста. Условия: • оформление по ТК РФ; • полная занятость; • график работы 5/2; • увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней; • возможность прохождения курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за счет работодателя; • льготное исчисление пенсионного стажа.