Специалист по подбору персонала

Организация полного цикла подбора персонала - от составления профиля вакансии до контроля выхода нового сотрудника на работу; Самостоятельное и своевременное закрытие вакансий в соответствии с планом компании по найму; Проведение интервью с кандидатами, оценка соответствия компетенций кандидатов заявленному профилю, профессиональный и психологический отбор кандидатов; Коммуникация с нанимающим менеджером - согласование времени интервью, заполнение оценочной документации, сбор результатов; Контроль за процессом адаптации сотрудника; Ведение отчетности по процессу подбора персонала, аналитика; Активное участие в других проектах в области управления персоналом: оценка персонала, обучение и развитие, КДП, корпоративная культура, HR-аналитика, компенсации и льготы, т.д. Высшее образование (включая профильное по управлению персоналом - высшее или повышение квалификации); Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; Активная жизненная позиция, грамотная речь, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; Уверенный пользователь ПК; Знание английского языка (Intermediate, базовый). Работу в крупной стабильной и развивающейся компании; • Оформление по ТК РФ с первого дня выхода на работу; • Полная занятость, пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00; • Официальную заработную плату, выплаты 2 раза в месяц; • Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск и больничные); • ДМС ; • Возможность профессионального и карьерного развития в компании; • Материальная поддержка сотрудников (рождение ребенка, вступление в брак, помощь в сложных жизненных ситуациях).