Специалист по кадровому делопроизводству (кадровик)

Что предстоит делать 1. Вести кадровое делопроизводство в полном цикле: прием, перевод, отпуск, командировки, изменения условий труда и увольнение. 2. Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, личные дела и иные кадровые документы. 3. Своевременно вносить информацию в Единую государственную систему здравоохранения. 4. Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, график отпусков, табели и кадровые реестры. 5. Контролировать документы медицинских работников: образование, аккредитацию, повышение квалификации, медицинские книжки и обязательные медосмотры. 6. Готовить обязательную кадровую отчетность и сведения для государственных информационных систем в пределах своей зоны ответственности. 7. Организовывать воинский учет, обработку и хранение персональных данных в соответствии с установленными требованиями. 8. Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, предупреждать риски и следить за сроками. 9. Участвовать во внутренних проверках кадровых документов и совершенствовать рабочие шаблоны и процессы. Кого мы ищем: - Практический опыт кадрового делопроизводства от 2 лет; опыт в медицинской организации будет преимуществом. - Уверенное знание трудового законодательства РФ и кадровых процедур. - Навыки работы в 1С:ЗУП или сопоставимой системе, уверенное владение Excel и офисными программами. - Умение работать с электронными документами, отчетностью и большим объемом информации. - Внимательность к деталям, соблюдение конфиденциальности, спокойная коммуникация и ответственность за результат. Клиника СитиМед ищет внимательного и самостоятельного специалиста, который выстроит точное кадровое делопроизводство и поможет руководителям и сотрудникам быстро решать кадровые вопросы. В этой роли важны порядок в документах, знание трудового законодательства и уважительное отношение к людям. Что мы предлагаем? Доход от 65 000 в месяц с обсуждением итогового уровня по опыту и компетенции. Значимую работу в стабильной и востребованной сфере частной медицины. Самостоятельную профессиональную роль и прямое взаимодействие с руководством клиники. Профессиональную медицинскую среду, в которой можно развивать отраслевую экспертизу. Возможность улучшать кадровые процессы, цифровые инструменты, шаблоны и контроль сроков. Оформление, график и дополнительные условия - по итогам собеседования.