средне специальное или высшее образование по специальности “управление персоналом”.
проведение кадровых мероприятий; ведение отсутствий работников и отработка листов временной нетрудоспособности; регистрация, учет и текущее хранение организационно-распорядительной документации по персоналу; формирование списка работников и направлений для прохождения медицинской комиссии; выдача направлений работникам на прохождение медицинской комиссии; оформление документов по адаптации вновь принятых и переведенных на другие должности работников; оформление документов для постановки работников на учет в военно-учетное бюро; ведение персонифицированного учета для передачи сведений в социальный фонд России.
оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.