Начальник отдела кадров

-Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. -Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. -Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. -Ведение воинского учета. -Среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее 2х лет; - Требуется знать: экономику труда; -штатно-организационную структуру компании; основы стимулирования труда персонала; -способы оценки труда персонала; -структуру и содержание бизнес-плана компании; -порядок разрешения трудовых споров; -правила аудита работы с кадрами; -формы соцпартнерства с профсоюзами; -кадровое делопроизводство; -основы заключения гражданско-правовых договоров; -основы трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ; -локальные нормативные акты компании по кадровым вопросам; -нормы этики делового общения; -базовые основы информатики; -прочее. Важно: Начальник отдела кадров работает в единственном числе, специализированная программа „1С Кадры", равно как и прочие аналогичные программы, отсутствуют. Документация ведется средствами Word и Excel Работа на территории работодателя. График работы 5/2, выходные суббота, воскресенье. Полный соц.пакет. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Оплата проезда на общественном транспорте 70 %.