Менеджер объекта/руководитель по персоналу

1. САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА · Постоянный активный поиск линейного персонала. · Размещение вакансий на различных площадках. · Обзвон кандидатов, проведение первичных собеседований. · Формирование кадрового резерва. · Организация выхода новых сотрудников на объект. · Оперативный поиск замен при невыходах. · Самостоятельное закрытие потребности объекта в работниках. 2. УПРАВЛЕНИЕ ОБЪЕКТОМ · Ежедневный контроль выхода персонала. · Расстановка работников по участкам производства. · Контроль соблюдения трудовой дисциплины. · Контроль качества выполнения поставленных задач. · Предупреждение нехватки персонала. · Решение возникающих производственных вопросов. 3. РАБОТА С ЗАКАЗЧИКОМ · Взаимодействие с руководством пищевого производства. · Получение и выполнение заявок на персонал. · Оперативное решение нестандартных ситуаций. · Обеспечение стабильной работы объекта. 4. ОТЧЁТНОСТЬ · Ежедневные отчеты о численности персонала. · Ведение табелей рабочего времени. · Отчетность по подбору, выходам и невыходам. · Планирование потребности в работниках. НАШИ ТРЕБОВАНИЯ - БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ Опыт работы от 3 лет в аутсорсинге, аутстаффинге, массовом подборе или управлении линейным персоналом. Обязательный практический опыт личного поиска и вывода сотрудников на производственные объекты. Умение самостоятельно находить работников, а не рассчитывать исключительно на кадровый отдел. Знание реальных инструментов массового подбора персонала. Опыт управления коллективом, решения конфликтов и организации замен. Умение работать с заявками и в условиях срочной потребности в персонале. Уверенное владение телефоном, мессенджерами и основными офисными программами. Высокая дисциплина, требовательность, самостоятельность и нацеленность на результат. НАМ НЕ ПОДХОДЯТ: · Кандидаты без опыта массового подбора. · Менеджеры, которые только контролировали готовый штат и никогда самостоятельно не искали работников. · Люди, привыкшие перекладывать ответственность на кадровиков и руководство. · Соискатели, которые не умеют оперативно решать вопросы с невыходами персонала. · Кандидаты, не готовые лично заниматься поиском, обзвоном и выводом сотрудников. ВАЖНО! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТКЛИКНУТЬСЯ Напишите в сопроводительном сообщении: 1. Сколько лет вы занимаетесь массовым подбором и управлением линейным персоналом? 2. Сколько работников лично находили и выводили на объекты за месяц? 3. Какие реальные источники поиска персонала используете? 4. На каких производственных объектах работали ранее? Отклики без конкретных ответов на вопросы не рассматриваются. Мы ищем профессионала, который умеет находить людей, организовывать процесс и отвечать за результат. Если у вас есть успешный практический опыт и вы готовы его подтвердить - ждем вашего отклика! МЕНЕДЖЕР ОБЪЕКТА / РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ - от 80 000 Московская область, г. Дмитров Пищевое производство | Опыт строго от 3 лет!!! В компанию, занимающуюся предоставлением вспомогательного персонала на пищевые производства, требуется сильный, опытный и самостоятельный менеджер объекта. ВНИМАНИЕ! Вакансия исключительно для специалистов с реальным опытом самостоятельного поиска, подбора, вывода и управления линейным персоналом. Мы не рассматриваем кандидатов без соответствующего опыта и не обучаем профессии с нуля. ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА! Самостоятельно обеспечивать объект необходимым количеством работников. Ваша ответственность - найти людей, организовать их выход, обеспечить выполнение сменных заявок и поддерживать стабильную работу персонала. Также рассматриваем вариант, если вы готовы прийти с уже сформированной бригадой (от 5 человек) и своим старшим/бригадиром. В этом случае ваша задача - организовать выход бригады на объект и обеспечить стабильную работу. Дополнительные условия по такой схеме обсуждаются индивидуально. Рабочие категории: · Помощники повара · Фасовщики · Упаковщики · Грузчики · Уборщики Заработная плата - от 80 000 в месяц. Место работы - Московская область, г. Дмитров. Испытательный срок - 2 недели. В течение первых двух недель оцениваем: · Способность самостоятельно находить персонал. · Фактические результаты по выводу работников. · Скорость закрытия заявок. · Организацию работы сотрудников на объекте. · Самостоятельность и качество решения рабочих вопросов. Нам важны фактические результаты, а не обещания и красивые резюме.