Ведущий инженер-технолог механосборочного производства

Разрабатывать технологические процессы, инструкции и другую технологическую документацию, вносить изменения в действующую ТД по механосборочному производству (штамповка, сварка, слесарные работы, термичка, токарные работы, фрезерные, гравировка, столярные работы и электромонтажное производство); Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывать нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов, инструментов; Разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации; Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования; Участвовать в анализе брака и выпуска продукции низкого качества, принимать участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую обществом продукцию; Участвовать в разработке документов СМК; Высшее техническое образование. Опыт работы на механосборочном производстве инженер технологом, технологом. Умение работать с чертежами. Умение работать с большим объемом информации и документов. Внимательность, организованность, ответственность, дисциплинированность, многозадачность и высокая скорость работы, исполнительность и коммуникабельность. Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ". График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00 - может быть адаптирован под возможности сотрудника. Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.). Начальный размер заработной платы определяется по результатам собеседования в зависимости от опыта и квалификации кандидата. Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли. Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия. Возможность занятий спортом. Проводятся регулярные корпоративные фестивали и профессиональные конкурсы Ростеха, чемпионаты профессионального мастерства. По результатам работы предусмотрена выплата квартальных и/или годовых вознаграждений.