Главный механик

Контроль работоспособности оборудования производственной линии. Составление плана ППР (контроль за их выполнением). Обеспечение надежности оборудования на требуемом уровне. Организация текущего и аварийного ремонта, контроль за выполнением работ подчиненного персонала и персонала подрядных организаций, проверка оборудования после проведения ремонта перед вводом в эксплуатацию. Контроль наличия и своевременное оформление заявок на приобретение запасных частей. Участие в инженерных проектах по модернизации и улучшению, монтаже технологического оборудования производственной линии. Оперативное устранение неисправностей, которые могут привести к простою линии или рискам по безопасности и качеству выпускаемой продукции. Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ, ведение журналов по ОТ, ПБ инструктажа на рабочем месте. Работа с подчиненным персоналом, подбор персонала, планирование обучений персонала, взаимодействие с подрядными организациями. Высшее образование техническое Опыт работы от 5 лет Опыт работы на руководящей должности в технических службах производственных компаний от 2 лет. Высшее или среднее профессиональное техническое образование. Минимальный опыт работы на инженерно-технических должностях, в зависимости от уровня образования (3 года для высшего, 5 лет для среднего). Знание устройства, принципов работы различных видов техники (двигатели внутреннего сгорания, ходовая часть, трансмиссия, электрооборудование, гидравлические, пневматические и электронные системы), умение читать технические схемы, пользоваться диагностическим оборудованием и специальными инструментами. Умение руководить коллективом, распределять задачи, контролировать качество работы, обеспечивать соблюдение норм безопасности. Трудоустройство согласно ТК РФ. Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья. Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.