Менеджер торгового отдела

Обязанности: • Организация оперативной работы в отделе, управление командой (распределение текущих задач и контроль их выполнения, сопровождение); • Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса; • Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара; • Участие в определении ценовой политики сектора, анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены); • Анализ продаж; • Участие в планировании и организации коммерческих акций. • Консультировать клиентов в торговом зале, помощь в выборе товара, сопровождение на всех этапах продаж. Условия: • Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство. • График работы 5/2 ((по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные; • Совокупный уровень дохода от 78 975 руб./мес. (до вычета налога), состоит из: Фиксированный оклад 69 500руб./мес. (до вычета налога); Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании); • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); • Двойная оплата праздничных и выходных дней; • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: • Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси); • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца; • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); • Материальная помощь в трудных ситуациях; • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; • Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха; • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах. • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. Требования: • Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу; • Стремление к развитию; • Готовность обучать других.