Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:
Организовывать работу отдела в части подбора персонала на вакантные позиции магазинов и филиала (в подчинении 3 менеджера по подбору);
Анализировать основные причины текучести персонала, проводить мероприятия по снижению текучести;
Участвовать в процедурах оценки персонала и формировании кадрового резерва;
Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов;
Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по ее повышению;
Управлять расходами на персонал, компенсациями и льготами, нематериальной мотивацией на уровне филиала и магазинов;
Быть HR-экспертом для заказчика.

Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.;
Опыт управления массовым подбором;
Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты;
Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения;
Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности;
Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах;
Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат

Условия:
Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;
Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
Бесплатная интерактивная библиотека;
Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.