- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства: полный цикл оформления документов с соблюдением требований Трудового законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, составление и контроль исполнения графика отпусков, трудовые договоры, дополнительные соглашения, совмещения, доплаты, работа в выходной день, сверхурочная работа, награждения, дисциплинарные взыскания, табель учета рабочего времени, иные кадровые документы); - Самостоятельное ведение КДП; - Предоставление сводной информации по начислению зп; - Ведение штатного расписания и изменений к нему. Приведение штатного расписания в соответствие с бюджетом по ФОТ. Работа с блоком С&B; - Согласование заявок на изменение численности персонала (проверка обоснования увеличения численности); - Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций; - Разработка графиков сменности; - Оформление документов по премированию; - Подготовка и сдача отчетности в СФР, Росстат, центр занятости; - Заключение договоров ГПХ, составление актов, контроль оплаты; - Посещение производственных площадок. Решение поступивших вопросов; - Консультации руководителей и работников по вопросам применения трудового законодательства, иным рабочим вопросам. - Миграционный учет, - Взаимодействие с СФР, Роспотребнадзором. - Участие в проверках
- Высшее образование (юридическое). - Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 лет в производственной или строительной компании. - Отличное знание Трудового кодекса РФ и иных нормативноправовых актов в области труда и кадрового учета.
- Официальное трудоустройство и заработная плата. Оклад 80 000 . + премия