Ведущий инженер-конструктор

• Разработка конструкций контактирующих и согласующих устройств, стендов измерения микросхем в соответствии с ТЗ, внедрение новых опытных решений измерительной оснастки. • Взаимодействие со схемотехниками и сотрудниками цеха измерений. • Усовершенствование конструкций существующих изделий на основе анализа обратной связи от сотрудников цеха измерений, эксплуатирующих разработанную оснастку. • Определение приоритетности входящих задач и их распределение между подчиненными инженерами-конструкторами подразделения. • Контроль за качеством и сроками выполнения порученных инженерам-конструкторам задач. • Оформление конструкторской документации на разрабатываемые изделия в соответствии с ЕСКД. • Обмен профессиональным опытом с коллегами. • Высшее техническое образование. • Опыт работы от 3-х лет в должности инженера-конструктора. • Владение базовыми знаниями электротехники, механики, стандартов, методик и инструкций по разработке чертежей и другой конструкторской документации. • Навык самостоятельного подбора материалов для разрабатываемых изделий. • Навык определения степени сложности поставленной задачи исходя из ТЗ. • Ориентирование в современной элементной базе, материалах для производства печатных плат, особенностях технологии изготовления печатных плат. • Базовые навыки пользования измерительным инструментом. • Знание основных технологий и методов изготовления деталей, входящих в состав разрабатываемых изделий. • Наличие опыта разработки контактирующих устройств в микроэлектронике разной степени сложности. • Знание технических характеристик отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым. • Социальный пакет в соответствии с ТК РФ. • Работа в стабильной развивающейся компании, флагмане Российской микроэлектроники. • Удобное транспортное расположение. • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. • Своевременные выплаты ЗП (2 раза в месяц). • Регулярное повышение заработной платы. • Собственная волейбольная команда. • Возможность посещать бассейн по льготной цене. • Льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в детские лагеря. • Материальные выплаты при значимых событиях в семье и трудных жизненных ситуациях. • Наличие круглосуточного здравпункта на территории предприятия.