Директор магазина

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: • Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). • Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. • Отчетность и анализ показателей магазина. • Взаимодействие с проверяющими органами. • Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: • Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. • Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. • Высшее или неоконченное высшее образование. • Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. • Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. • Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: • Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. • Отсутствие верхней границы годового бонуса. • Свобода принятия решений по основным процессам магазина. • Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. • Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. • Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. • Медицинская книжка за счет компании. • Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. • Сильная корпоративная культура.