Мастер участка производства

«Решке Рус» - производим навесное оборудование для дорожно-строительной и горнодобывающей техники. Работаем с 2013 года, официальные дистрибьюторы итальянских брендов VTN и Berti. Производство полного цикла: от проектирования до сварки, сборки и покраски. Площадь цехов - 57 000 кв. м, штат - более 200 человек. Нашу продукцию используют в 48 странах мира. Мы предлагаем: • Оклад 85 000 ₽ на руки + КРI до 42 500 Р (максимум - 127 500 Р). • Гарантированные выплаты 2 раза в месяц. • Бесплатное питание за счёт предприятия. • Доставка транспортом предприятия до работы и обратно. • Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия. • Официальное трудоустройство по ТК РФ. • Наставничество в первые 2-4 недели: передача процессов, документации и специфики участка. • Обучение смежным профессиям и повышение квалификации за счёт компании. • Современное производство. • Комфортные условия: производство, склад и офис на одной территории, оборудованная столовая. • Молодой и дружный коллектив без лишней бюрократии. • Карьерный рост: мастер -> начальник участка. Обязанности: • Выполнять план по объёму, качеству и ассортименту. Обеспечивать выпуск продукции в срок, контролировать соответствие заданным параметрам, снижать процент брака. • Организовывать работу смены/бригады. Распределять задания между рабочими, ставить понятные задачи по утверждённым планам и графикам, следить за ритмичной работой участка и соблюдением норм выработки. • Контролировать технологию и оперативно устранять отклонения. Следить за соблюдением технологических процессов, быстро выявлять причины сбоев и принимать меры для их устранения. • Повышать эффективность участка. Рационально использовать оборудование, сырьё, материалы и энергоресурсы, снижать трудоёмкость, повышать коэффициент сменности, участвовать во внедрении улучшений. • Участвовать в развитии процессов и оборудования. Принимать участие в разработке и корректировке технологических режимов, в приёмке ремонта и модернизации оборудования, в рационализации рабочих мест и специальной оценке условий труда. • Работать с персоналом. Формировать состав бригад, проводить производственные инструктажи, обучать рабочих, развивать навыки (в том числе смежные профессии), поддерживать дисциплину и культуру безопасного труда. • Вести оперативную документацию. Обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учёту рабочего времени, выработки, простоев. • Достигать целевых КРI смены: выполнение плана, снижение брака, соблюдение сроков сдачи продукции, 5S, ОТ и ПБ. Требования: • Опыт работы от 3 лет в производстве, из них от 1 года - мастером/бригадиром (машиностроение, металлообработка, сварка - преимущество). • Высшее или среднее техническое образование (машиностроение - преимущество). • Умение читать чертежи. • Уверенный пользователь ПК: 1C (УПП/ЕRP), Excel, Word. • Технический склад ума, чтение и понимание конструкторской и технологической документации. • Знание техпроцессов. • Готовность работать в две смены: 7:00-15:30 и 15:30-00:00. • Ответственность, внимательность. Будет плюсом • Опыт работы с КРI. • Опыт внедрения улучшений (кайдзен). • Знание 5S, ОТ и ПБ. • Опыт наставничества. Условия: • Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ с первого дня. • Оплата: оклад 85 000 ₽ + KPI до 50% итоговая сумма до 127 500 Р. • График: 5/2, сменный одна неделя в 1-ю смену (7:00 15:30), следующая неделя во 2-ю смену (15:30-00:00). • Выплаты 2 раза в месяц. • Доставка транспортом предприятия до работы и обратно. • Питание за счёт предприятия. • Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия. • Испытательный срок: 1 месяца. • Производство, склад и офис на одной территории. Кого мы ищем: Мы ищем мастера, который не просто закрывает смену, а управляет ею: ставит задачи, контролирует качество, развивает людей и предлагает улучшения. Что для нас важно: • Безопасность. • Качество. • Дисциплина. • Развитие. • Командность. Нам не подходит: • Формальный подход «лишь бы смена прошла». • Неготовность работать в ритме производства. • Ожидание, что всё будут делать за вас. • Неготовность работать в две смены. • Неготовность работать с персоналом. • Неготовность нести ответственность за результат смены. Почему открыта вакансия В связи с увеличением производственных мощностей и ростом объёмов производства усиливаем управленческое звено во вторую смену. Что вы получите через год: • Опыт управления сменой 15-20 человек. • Участие в проектах модернизации. • Возможность роста до начальника участка. • Обучение смежным профессиям. Этапы отбора: 1. Отклик на вакансию. 2. Звонок в течение 1 рабочего дня. 3. Встреча с начальником производства. 4. Тестовое задание (чтение чертежа, разбор производственной ситуации). 5. Решение в течение 3 рабочих дней. 6. Предложение.