Инженер 1 категории производственно-технической группы Загородного СУ Истринского ПО

Участие в разработке инструкций по технической эксплуатации электросетей и оборудования ТП и РП совместно с производственными участками. Участие в разработке планов эксплуатации и ремонта электрооборудования. Контроль технического состояния электросетевых объектов филиала. Участие в подготовке и представлении отчетной документации, касающейся технической деятельности предприятия. Участие в расследовании аварий, причин аварий и технологических нарушений в работе электрооборудования. Участие в комиссии по приемке в эксплуатацию новых электросетевых объектов. Высшее энергетическое образование; Группа по электробезопасности не ниже III до и выше 1000 В; Чтение, черчение схем, чтение проектов, знание нормативно-технической документации в электроэнергетике, знание конструктивных особенностей оборудования 0, 4-10кВ, ЛЭП. Знание строительных норм, правил и стандартов: СНиП, ГОСТ, СП, ТУ и других нормативных документов; Навыки разработки и оформления организационно-технологической документации, включая проекты производства работ, технологические карты и схемы производства работ; Уверенный пользователь ПК, СЭД, эл. почта, Visio, MS Оffice. Работа в стабильной компании; Трудоустройство по ТК РФ, соблюдение норм трудового права; Добровольное медицинское страхование (ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве; Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации; Возможность карьерного роста; Предоставление спецодежды по сезону; Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли; Годовой бонус (ко Дню энергетика); Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам; Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.