Ведущий специалист по кадрам

высшее образование; курсы психолога желательно; понимание процессов: оценки, развития и адаптации персонала.  
проведение профотбора кандидатов по внутренней методике компании, включая оценку по системам ЕКТ и SHL; консультация сотрудников при составлении индивидуальных планов развития; проведение психологической диагностики руководителей, кандидатов на руководящие должности, работников из кадрового резерва, практикантов, молодых специалистов и наставников; формирование списков сотрудников для оценки и контроль периодичности оценочных мероприятий; внедрение и применение модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД» в работе с персоналом; проведение психологических тренингов с сотрудниками и руководителями, фиксация результатов в протоколах; организация корпоративных и локальных социологических исследований через анкетирование работников; предоставление периодической отчётности (ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной); обеспечение защиты персональных данных сотрудников от несанкционированного доступа; составление графиков прохождения профессионального психологического отбора и контроль их исполнение; подготовка документов для компенсации расходов сотрудникам, прошедшим обязательный психологический отбор. 
официальное трудоустройство и стабильный доход; индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску; выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов); корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний; ДМС со стоматологией в клиниках РЖД; бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых; молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства; негосударственное пенсионное обеспечение.