Ведущий HR-специалист: Подбор, Аналитика, Кадровое администрирование

Если ты умеешь считать эффективность, не боишься спускаться в цеха и готов выстраивать стратегию найма в реальном секторе - тебе к нам. Как будет выглядеть твой рабочий сплит? 40% - HR-аналитика и географическая экспансия (Твоя суперсила) HR-разведка: Анализ рынка труда в радиусе 300-500 км. Поиск и "упаковка" новых регионов и городов для привлечения персонала (релокация, вахта). Маркетинг и новые каналы: Где "водятся" хорошие сварщики, слесари по ремонту подвижного состава и приемщики вагонов? Ты будешь искать и тестировать нестандартные каналы: нишевые Telegram-чаты, геосервисы. Оцифровка и аналитика: Воронки подбора, Cost-per-Hire, анализ текучести в разрезе цехов и участков. Ты будешь считать цифры и на их основе показывать производству, где нужно поднять ставку, а где - улучшить условия быта. 40% - Умный подбор (от цеха до руководителя среднего звена) Полный цикл закрытия вакансий: от массового подбора рабочих специальностей (слесаря, сварщики, маляры, стропальщики) до точечного поиска редких ИТР (технологи, инженеры, энергетики, составители поездов, приемщики вагонов). Проведение интервью, оценка не только навыков (hard skills), но и мотивации к работе на производстве. Выстраивание отношений с начальниками цехов и мастерами: обучение их базовым навыкам найма и удержания. Работа с профильными колледжами и техникумами: не просто "прийти на ярмарку", а выстроить систему ранней профориентации и найма. 20% - Кадровое администрирование (Порядок и закон) Поддержание идеального порядка в документах с учетом всей специфики производства: вредные условия труда, СОУТ, обязательные медосмотры и т.д. Строгое соблюдение ТК РФ, взаимодействие с контролирующими органами. Эта зона требует твоей железной дисциплины и внимательности, но она не будет съедать все твое время, благодаря автоматизации и четким регламентам. Ты нам подходишь, если: - ты понимаешь специфику производственных предприятий - у тебя аналитический склад ума: ты дружишь с Excel/сводными таблицами, любишь считать воронки и принимать решения на основе данных, а не интуиции. - ты обладаешь "полевой жилкой": готов иногда выйти из теплого офиса, пройтись по цехам, поговорить с мастерами и понять реальную боль производства. - ты проактивен: если видишь, что в нашем регионе не хватает слесарей, ты не разводишь руками, а предлагаешь план набора в соседней области. - ты - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook). Забудь стереотип, что HR на производстве - это только оформление приказов прием/увольнение, вредных надбавок и бесконечных больничных. Мы - современный вагоноремонтный завод. Мы выпускаем из ремонта сотни вагонов, наши цеха работают как часы, но главный наш ресурс - это люди. Нам нужен HR-стратег, который посмотрит на карту страны, найдет новые точки притяжения талантов, оцифрует процессы и выстроит системный найм. Мы предлагаем: Работа в офисе на территории завода (у нас отличная столовая, свой медпункт и удобная парковка) Место работы: г. Кашира, ул.Новослободская д.46а Режим работы с 8-00 до 17-00 (понедельник - четверг), с 8-00 до 16-00 (пятница). График работы 5/2 Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный) Корпоративный транспорт до места работы Карьерный рост.