Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций 3 разряда

Обязанности: • Разборка, ремонт и сборка электрических машин и относящейся к ним пуско - регулирующей аппаратуры закрытых распределительных устройств напряжением до 10 кВ. • Капитальный ремонт и технический осмотр двухобмоточных трансформаторов мощностью до 10000 кВ.А напряжением до 35 кВ. • Ремонт обмоток и катушек электрических машин постоянного и переменного тока мощностью до 500 кВт, измерение сопротивления изоляции обмоток и выводов мегомметром. • Проверка изоляции кабеля на влажность. • Вырезка и разборка муфт и воронок кабеля напряжением до 10 кВ. • Эксплуатационно-ремонтное обслуживание маслоочистительной аппаратуры. • Внешний осмотр оборудования распределительных сетей. • Проверка крепления ошиновки и сборных полос, смена поврежденных изоляторов, ревизия приводов разъединителей. • Проверка работы выкатных камер комплектных распределительных устройств. • Работа с растворителями и эмалью. • Замена штырей и фарфоровых вводов с высверловкой, пайкой, армировкой. • Лужение оловянистым припоем токоведущих деталей ввода. • Работа на изолировочных станках по наложению изоляции на фасонные и круглые провода. • Вычерчивание разверток несложных деталей и разметка их для заготовки материалов. Слесарная обработка деталей по 11 - 12 квалитетам (4 - 5 классам точности). • Выполнение такелажных работ при помощи простых средств механизации. Требования: • Среднее, начальное профессиональное образование. • Стаж работы не менее 3-х лет (желательно). • Знание основ электротехники, знание электротехнического оборудования и принцип его работы , навыки слесарного дела, отсутствие ограничений по здоровью на выполнение работ на высоте и перемещению тяжестей. Условия: • Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе; • социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.); • ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников); • расширенная программа ДМС; • система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр; • компенсация аренды жилья при переезде из других регионов; • возможность профессионального роста; • опытный наставник на период адаптации; • дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.); • компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги • новогодние корпоративные подарки детям.