Начальник управления персоналом

- обеспечение необходимого количества персонала; - оценка и развитие персонала, контроль за развитием сотрудников, формирование корпоративной культуры; - управление ФОТ; - поддержание оплаты труда, взаимодействие с бухгалтерией; - бюджетирование HR-блока; - курирование КДП; - контроль персонала (аудит внутренний, внедрение и контроль стандартов работы для сотрудников и руководителей); - взаимодействие со службой безопасности; - отчетность перед головной компанией Дивизиона. - высшее образование; - опыт работы с подобным функционалом от 3-х лет; - проактивность. - оформление в соответствии с ТК РФ; бессрочный трудовой договор; - уровень заработной платы определяется по результатам собеседования; - своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц на банковскую карту); - график работы: 5/2 (8.00-17.00) - испытательный срок: 3 месяца.