Мастер участка релейной защиты и автоматики Истринское производственное отделение

Организация работ в соответствии с проектами и технологическими картами. Обеспечение соблюдения работниками бригады или группы требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности. Контроль соблюдения технологической последовательности и правил производства работ, оперативное выявление и устранение причин их нарушения. Контроль действий членов бригады, в том числе для исключения ошибочного попадания на оборудование, находящееся под напряжением, не выведенное в ремонт. Обеспечение согласованной работы членов бригады или участка со смежными подразделениями и организациями при выполнении работ. Принятие необходимых мер по предупреждению и ликвидации простоев, поломок оборудования, аварий. Осуществление контроля хода работ повышенной опасности, сложности. Оформление производственной документации по выполняемым работам: эскизов, графиков, журналов, актов, протоколов, формуляров, отчетов. Сдача и приемка рабочих мест и материально-технических ресурсов после проведения работ. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат. Опыт практической работы. Не менее пяти лет мастером участка (техником-электриком) при наличии среднего профессионального образования. Наличие группы по электробезопасности не ниже IV (до и свыше 1000 В) Трудоустройство по ТК РФ; Добровольное медицинское страхование (ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве; Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации; Возможность карьерного роста; Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли; Годовой бонус (ко Дню энергетика); Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам; Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.