Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: • формирование кадровой политики организации - определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротации кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.); • разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.); • разработка политики в области персональных данных и контроль системы соблюдения требований законодательства в области персональных данных в компании; • привлечение новых специалистов (создание и продвижение HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев); • создание эффективной системы обучения и развития (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры); • разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.); • оптимизация бизнес-процессов, HR-аналитика (автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва по ключевым позициям, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали, внедрение HR-метрик и их аналитика); • создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, мониторинг вовлеченности и лояльности персонала, внедрение инструментов по повышению вовлеченности и лояльности); • бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала); • контроль организации кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.). • контроль над соблюдением трудового законодательства. Требования: Опыт работы: более 6 лет в области управления персоналом на руководящих должностях • профильный опыт в производственной компании; • бизнес-ориентированность, проактивность, внимательность к деталям, выраженные лидерские качества, способность к анализу; • опытный пользователь ПК: 1С ERP, офисный пакет; Excel (продвинутый уровень) • правовая грамотность: знание трудового, налогового, миграционного и архивного законодательства, законодательства о персональных данных; • опыт ведения переговоров с представительными органами работников и взаимодействия с государственными органами. Производственная компания г.Куровское. Оформление и все социальные гарантии по ТК РФ; Полный соц. пакет; Перспективы карьерного и финансового роста; Отличный, дружный коллектив; Комфортабельный офис; Льготное питание; Корпоративный тренажерный зал; Корпоративная парковка; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00. Оплата труда - по итогам собеседования