Главный специалист

Требования

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года. Опыт работы по должности приветствуется. Резюме присылать на kadry@trudtuva.ru в ТЕМЕ письма указать "Главный специалист отдела активной политики занятости"

Обязанности

Рассмотрение заявлений: прием и обработка заявлений граждан на назначение досрочной пенсии, проверка документов и сведений, подтверждающих право гражданина на досрочную пенсию. Анализ трудовой деятельности: оценка стажа и условий труда заявителя, подтверждение права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с действующими законодательствами и нормативными актами. Подготовка документации: формирование пакета документов для передачи в Социальный фонд России (СФР), составление отчетов и справок по результатам рассмотрения заявок. Консультации и информирование: проведение консультаций с гражданами по вопросам пенсионного обеспечения, информирование заявителей о правах и процедурах оформления досрочной пенсии. Контроль исполнения решений: мониторинг процесса назначения пенсии и принятие мер по устранению возможных задержек или ошибок, координация взаимодействия с СФР и другими государственными органами. Работа с базами данных: внесение и обновление информации о заявителях в электронные базы данных ЦЗН и СФР, поддержание актуальной информации о состоянии дел по каждому заявлению. Участие в комиссиях и совещаниях: участие в заседаниях комиссий по рассмотрению вопросов досрочного выхода на пенсию, представление отчетов и предложений руководству ГУ СЗ. Обучение и повышение квалификации: постоянное изучение изменений в законодательстве, касающихся пенсионного обеспечения, повышение уровня профессиональных компетенций путем участия в семинарах и тренингах. Организация и проведение мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, включая консультации, информирование о вакансиях и помощь в составлении резюме. Анализ рынка труда: изучение потребностей работодателей и возможностей трудоустройства инвалидов, подготовка рекомендаций по профессиональной ориентации. Координация взаимодействия с работодателями, социальными службами и организациями, занимающимися поддержкой инвалидов. Разработка индивидуальных программ реабилитации и трудоустройства, направленных на повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Мониторинг и отчетность: ведение учета и отчетности по результатам работы с инвалидами, предоставление статистической информации руководству ЦЗН.