HR-бизнес-партнер / Руководитель отдела персонала

Что предстоит делать: Подбор и управление командой рекрутинга: • организация и контроль работы 2 рекрутеров; • закрытие ключевых вакансий; • анализ эффективности подбора и поиск новых каналов привлечения персонала. Развитие и оценка персонала: • проведение адаптации сотрудников; • организация оценки персонала; • проведение интервью по компетенциям; • формирование индивидуальных планов развития; • организация внутреннего обучения и тренингов. Кадровые процессы: • контроль кадрового делопроизводства; • участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и регламентов; • сопровождение организационных изменений. Корпоративная культура: • организация корпоративных мероприятий; • участие в развитии внутренних коммуникаций; • работа с вовлеченностью сотрудников и HR-брендом компании. Мы будем рады познакомиться, если вы: • имеете опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджером от 1 года; • уверенно владеете инструментами подбора и оценки персонала; • знаете основы кадрового делопроизводства; • умеете организовывать обучение сотрудников; • готовы работать как на уровне процессов, так и в операционных задачах; • умеете самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата. Почему эта вакансия может быть интересна? Это не роль рекрутера и не кадрового специалиста. Мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в развитии компании и видеть результат своей работы на уровне всей организации. Если вам близок такой формат работы - будем рады знакомству. Если вы внимательно прочитали вакансию и поняли, что хотите быть частью нашей команды, начните сопроводительное письмо со слов: "Я хочу работать в компании СДЭК". Собеседования с успешными кандидатами будут проводиться после 01.07.2026г. СДЭК - один из крупнейших логистических брендов России и СНГ. Наша команда франчайзи активно развивается: сегодня в компании работает более 70 сотрудников, мы перестраиваем процессы, развиваем продажи и усиливаем управленческую команду. Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет развивать компанию через эффективную работу с персоналом. Что предлагаем: • официальное оформление по ТК РФ; • доход от 80 000 до 140 000 (оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования); • гибридный формат работы: 2-3 дня в неделю в офисе, остальные дни удаленно; • рассматриваем кандидатов в том числе из других городов (с обязательным условием присутствия в офисе в г. Орехово-Зуево минимум 2р в неделю); • график 5/2 с 09:00 до 18:00; • участие в принятии управленческих решений; • возможность влиять на HR-процессы и выстраивать их; • безлимитную корпоративную связь; • компенсацию спорта (фитнес, бассейн, танцы); • корпоративную библиотеку; • перспективу роста до HRD.