Инженер-механик

Группа «Акрон» – российский вертикально интегрированный производитель минеральных удобрений. Химические предприятия Группы расположены в Великом Новгороде (ПАО «Акрон») и Смоленской области (ПАО «Дорогобуж»). Группа ведет собственную добычу фосфатного сырья в Мурманской области (АО «СЗФК») и реализует проект по разработке калийного месторождения в Пермском крае (АО «ВКК»), имеет собственную транспортно-логистическую инфраструктуру и сбытовые сети. Персонал Группы «Акрон» насчитывает около 13 тысяч человек. Группа «Акрон» заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта. Мы предлагаем стать частью нашей профессиональной команды, предоставляя ряд преимуществ работы в нашей компании. Воплощение ценности сотрудника – традиции работы на крупнейших предприятиях регионов присутствия из поколения в поколение – дружный коллектив и доверительные отношения между руководителями и подчиненными – уважение к мнению технических экспертов – создание комфортных условий труда и обеспечение производственной безопасности Конкурентный пакет вознаграждения и льгот – конкурентная заработная плата – широкая программа социальной поддержки: базы отдыха, оздоровительные лагеря, санаторно-курортное лечение, спортивная инфраструктура, образовательные и досуговые центры предприятий, корпоративный транспорт – забота о здоровье сотрудников: собственные медицинские центры, добровольное медицинское страхование, льготная стоматология для отдельных профессий, регулярные медосмотры для проактивного выявления профессиональных и возрастных заболеваний, дотации на питание – жилищные программы предприятий Группы для молодых специалистов и отдельных категорий – признание заслуг, награждение лучших: конкурсы профессионального мастерства, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам Широкие возможности для профессионального развития и карьеры –уникальные профессиональные задачи, которые интересно решать – действующая программа кадрового резерва – подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании – профессиональная подготовка и переподготовка – программы развития для молодых специалистов – ротация экспертов между предприятиями Группы