Начальник Управления труда и заработной платы

Осуществляет административное руководство Управлением труда и заработной платы с целью реализации возложенных на него функций; организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технических обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормированию труда рабочих - повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду; организует работу по расчету трудовых затрат на контракты предприятия; руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов; анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; руководит работой по осуществлению контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования в части соблюдения норм и порядка: распределение премии по результатам производственной деятельности; установления надбавок за вредные условия труда; оплата за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни; установление доплат за совмещение должностей, исполнение обязанностей; вознаграждение по итогам работ за год в соответствии с действующими локальными нормативными документами; подготавливает предложения к проекту Коллективного договора; осуществляет организацию и контроль проведения работ по определению хронометража выполнения технологических операций в структурных подразделениях предприятия в соответствии с требованиями Положения о порядке проведения процедуры хронометража выполнения технологических операций предприятия с целью: сравнения существующих норм и фактических затрат времени на выполнение операций; выявления причин невыполнения норм отдельными работниками; изучения и внедрения передовых приемов и методов труда; совершенствования организации трудового процесса на рабочем месте; - организует проведение "фотографии" рабочего дня в подразделении, проводит обработку и анализ полученных данных; -руководит работой по расчету дополнительных премиальных фондов и премиальных фондов согласно действующим положениям; -подготавливает предложения для разработки и актуализации таблиц тарифных ставок и должностных окладов, действующих в предприятии; -руководит работой по расчету потребной численности персонала подразделений с целью проведения анализа потребности персонала и выработки решений в адрес Службы по работе с персоналом для формирования плана работы персонала; -руководит работой по разработке, согласованию и доведению до подразделений предприятия штатных расписаний персонала; -подписывает ведомости на оплату, соглашения на оплату труда за совмещение (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемы выполняемых работ, временно отсутствующего работника; - имеет высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы не менее 5 лет в области возлагаемых обязанностей; - обладающий компетентностью в решении организационных и технических вопросов для выполнения государственного оборонного заказа; - руководствоваться Законодательными актами РФ и нормативными документами. Режим работы 5/2, с 08.00 до 16.45