Менеджер по персоналу и автоматизаци

Чем предстоит заниматься: Автоматизировать процесс подбора: описывать воронку, настраивать статусы, шаблоны, автоуведомления и интеграции ATS, сокращать ручные операции и контролировать SLA. Внедрять ИИ-оценку кандидатов: подбирать инструменты и настраивать сценарии скрининга. Запускать автоматические опросники: exit-опросы увольняющихся, post-interview опросы кандидатов, опросы вовлеченности; настраивать сбор, напоминания и обработку ответов. Строить HR-дашборды в BI: текучесть, скорость закрытия вакансий, затраты на найм, eNPS, вовлеченность; обеспечивать регулярное обновление и отчеты для руководства. Описывать процессы и инструкции: маршрут согласования, роли, SLA, порядок заполнения, регламенты и памятки для HR и руководителей. Сопровождать изменения: обучать HR и руководителей новым процессам, собирать обратную связь, дорабатывать автоматизации и инструкции. Наши ожидания: Понимание воронки подбора, статусов, интеграций и маршрутов согласования в ATS/КЭДО. Опыт построения дашбордов в Power BI; продвинутый Excel/Google Sheets. Знание HR-метрик: формулы и источники данных по текучести, time-to-hire, eNPS, вовлеченности. Навыки дизайна опросов, шкал, обработки открытых ответов и контроля качества данных. Умение описывать процессы: блок-схемы, BPMN-подобные схемы, регламенты, инструкции, матрица ролей и SLA. Системное мышление, структурная письменная коммуникация, аналитическая дотошность, приоритизация и ориентация на результат. Кросс-функциональная работа: способность переводить запрос HR на язык ИТ и BI и согласовывать изменения с разными командами. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Оплачиваемые отпуска и больничные. График работы 5/2, сокращенный рабочий день в пятницу. Офис в шаговой доступности от метро.