Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Работа с точечными вакансиями ИТР и административного персонала, а также массовый подбор водителей и машинистов. В работе одновременно до 5-10 вакансий, приоритеты и план закрытия формируются совместно с руководителем. составление вакансии совместно с руководителем подразделения (четкое определение требований к кандидатам). размещение вакансий в различных источниках и площадках. активный поиск кандидатов по базе и внешним источникам, в т.ч. холодный поиск. приоритетные вакансии закрываются в согласованные с бизнесом сроки. проведение интервью (телефонное, видео, живое). оценка кандидата по резюме и по собеседованию. отбор подходящего кандидата. постоянное качественное заполнение и ведение базы кандидатов. сопровождение и адаптация кандидатов. Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 2-3 лет (Можно меньше, если активный подбор). Опыт точечного и массового подбора. Опыт работы с ИТР. Опыт работы с вахтовым персоналом (г.Москва). Профильное образование. Понимание специфики работы. Умение работать с работными сайтами, с job-площадками, соцсетями. Опыт проведения интервью/собеседований (в т.ч. с ИТР). Многозадачность, стрессоустойчивость, целеустремленность/настойчивость: умение добиваться поставленной цели, сильные коммуникативные навыки: умение общаться с людьми (заказчики, кандидаты). Грамотная, четко поставленная речь. Уверенное проведение собеседований и качественный отбор кандидатов. Интерес к работе. График работы 5/2. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата, окончательный уровень обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта и квалификации. Регулярные выплаты два раза в месяц. Готовы рассмотреть кандидатов из других городов, готовых к переезду (жилье предоставляем)