Главный специалист отдела по обеспечению технической поддержки

Участие в экспертных комиссиях, проводить анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения Общества современными информационными технологиями; Координация работ с подрядчиками и субподрядчиками-производителями программного обеспечения по вопросам приобретения, обновления и модификации; Выполнение работ по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному вводу в эксплуатацию комплексов программных и ПИС; Выполнение работ по модификации и обновлению существующих систем ПИС, документов, отчетов, обработок; Участие в разработке и проектировании структуры баз данных, механизмов доступа к ним, регламентов работы с данными ПИС в рамках компетенции; Оформление полученных от пользователей заявок на разработку в электронной системе учета заявок; Обеспечение в установленные сроки заключение договора по итогам закупки на условиях документации о конкурентной/неконкурентной закупке, заявки на участие в конкурсе (аукционе) победителя конкурса (аукциона), заявки на участие в запросе предложений (запросе котировок), признанной наилучшей, заявки на участие в конкурентном отборе, признанной лучшей, заявки на участие в маркетинговых исследованиях, признанной наилучшей. Обеспечивать исполнение условий заключенного договора, на условиях документации о конкурентной/неконкурентной закупке и выигравшей заявки на участие в закупке/заявке признанной лучшей Высшее техническое образование; Опыт работы от 1 года; Базовые знания компьютерных сетей, сегментирование сети с помощью технологии VLAN, модель OSI, протоколы TCP/IP, администрирование Windows/Linux/Redos. Установка плагинов и настройка ЭЦП на АРМ; Администрирование Exchange, Active Directory, АТС. Настройка серверного оборудования, печатной техники, коммутаторов и маршрутизаторов L2-L3; Уверенное пользование программами P7-офис, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1C: Документооборот и иными программными продуктами, принятыми в Обществе с учетом импортозамещения Официальное оформление по ТК РФ; Выплаты 2 раза в месяц; Прозрачная система премирования; Корпоративное обучение за счет работодателя; Возможность карьерного роста; Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); Подарки к праздникам для детей сотрудников