Сотрудник склада

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению; • Собирать и упаковывать заказы клиентов; • Выкладывать товар в торговом зале; • Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД); • Соблюдать охрану труда и технику безопасности; • Участвовать в инвентаризациях. ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: • Опыт работы от 1 года в должности: комплектовщик, сборщик заказов, сортировщик, кладовщик стикеровщик, работник склада, упаковщик, оператор склада, водитель погрузчика; • Готовность к физически активной и подвижной работе; • Соблюдение стандартов работы. РАБОТА У НАС - ЭТО: • Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; • График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными, возможен гибкий график с почасовой занятостью; • Совокупный уровень дохода от 66 000 до 94 600 руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час); - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога); - ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании); - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 28 600 руб./мес.); • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев; • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет: - собственный тренажерный зал; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - материальная помощь в трудных ситуациях; - уютная столовая, комната отдыха; - стильная форма; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.