Менеджер по продажам (грузовое СТО)

- Осуществлять активный исходящий обзвон потенциальных заказчиков: логистических операторов, строительных подрядчиков и предприятий с собственным парком техники. - Выявлять "болевые точки" клиентов (простои техники, непредсказуемые сметы, долгое ожидание запчастей) и предлагать решение - комплексное обслуживание фур, включая диагностику, сложный ремонт и плановое ТО. - Вести базу контактов, фиксировать каждый диалог и своевременно передавать данные руководителю отдела продаж. - Работать по скриптам и технике холодных звонков, грамотно обрабатывать возражения. - Обеспечивать завершение каждого диалога конкретным шагом: записью на осмотр, отправкой коммерческого предложения или согласованием даты повторного контакта. - Поддерживать фокус на качестве коммуникации: выстраивать долгосрочные отношения и формировать доверие к сервису. - Принимать входящие звонки. - Выполнять установленную норму - 30-60 результативных диалогов в день. - Уверенное владение техникой холодных звонков. - Опыт работы с возражениями и навыки убеждения без давления. - Грамотная устная речь, четкая дикция, умение выстраивать структурированный диалог. - Способность выявлять потребности клиента и презентовать решение под его задачи. - Внимательность к деталям, аккуратность в ведении базы контактов и фиксации результатов. - Ориентация на результат и умение соблюдать установленные нормы по количеству и качеству диалогов. Вакансия компании ООО "А-Я Сервис" В динамично развивающуюся компанию "А-Я Сервис" требуется менеджер по продажам, который станет связующим звеном между владельцами автопарков и нашим сервисом. Вы будете голосом компании - представите наше предложение логистическим компаниям, строительным подрядчикам и транспортным предприятиям и убедите их в ценности сотрудничества. ООО "А-Я Сервис" - это компания, созданная командой профессионалов и мы ждем в свою команду опытных, ответственных и целеустремленных коллег. - Бонус за приведенных клиентов. - Обучение продукту и рабочим скриптам. - Работа в дружном коллективе. - Отсутствие микроменеджмента при наличии четких KPI. - Возможность влиять на загрузку сервиса и расти в стабильной компании.