Технолог-конструктор деревообработки

Обязанности: • Разрабатывать и внедрять технологические процессы производства дверей. • Проектировать и оптимизировать конструкции дверных полотен, коробок, фурнитуры. • Подготавливать техническую документацию, чертежи, спецификации. • Контролировать соблюдение технологий на всех этапах производства. • Взаимодействовать с производственным и инженерным отделами для повышения качества и эффективности. • Участвовать в подборе и настройке оборудования. • Осуществлять техническое сопровождение продаж: консультировать клиентов по техническим вопросам, помогать менеджерам в подготовке коммерческих предложений, участвовать в переговорах при необходимости. Требования: • Высшее профессиональное образование • Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет в сфере деревообработки или производства дверей. • Знание нормативной документации и стандартов в области деревообработки и производства дверей. • Владение AutoCAD на уровне профессионального пользователя; опыт проектирования в AutoCAD будет преимуществом. • Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде и готовность к взаимодействию с клиентами и коммерческой службой. Условия: • Место работы: Людиново (Калужская область), Егорьевск, Электрогорск. • Готовы рассмотреть проектную занятость • Работа в быстроразвивающейся компании, лидере в области обработки древесины. • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. • Иногородним сотрудникам возможна компенсация аренды жилья. • Конкурентный компенсационный пакет: бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных. • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее обучение (курсы повышения квалификации). • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации компании. • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. • Быстрый процесс принятия решений в рамках эффективной организационной структуры. • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. • Программа развития кадрового резерва и возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.