Маляр (5 разряд Назаровская ГРЭС)

Обязанности: • Выполнение малярных, штукатурных и облицовочных работ в соответствии с технологическими требованиями; • Подготовка поверхностей, инструментов, оборудования и расходных материалов к работе; • Приготовление шпаклёвочных составов, нанесение грунтовочных и шпатлевочных слоев ручным и механизированным способом; • Контроль качества и целостности строительных материалов, соблюдение правил их транспортировки и хранения. Требования к кандидату: • Возраст не моложе 18 лет; • Образование не ниже среднего, наличие документа о прохождении специального профессионального обучения; • Готовность пройти все обязательные процедуры допуска к работе (медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, обучение по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда). • Условия допуска к работе: • Наличие II группы по электробезопасности (либо готовность пройти обучение и проверку знаний в установленном объеме); • Прохождение вводного инструктажа по гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях; • Прохождение первичной проверки знаний в комиссии структурного подразделения не позднее 1 месяца с даты приема на работу. Условия: • Условия работы связаны с вредными факторами (производится доплата); • Предоставляется спец.одежда и спец.обувь, все средства индивидуальной защиты и средства для удаления грязи (мыло, крема, гели); • В цехах есть оборудованные комнаты отдыха и приема пищи, на территории станции своя столовая и буфет (комплексный обед 250 руб); • Корпоративное обучение и карьерный рост, различные компенсации и льготы для сотрудников; • На работу и с работы доставляет служебный (бесплатный) транспорт; • Корпоративные мероприятия, молодежное движение; • Обучение и повышение квалификации за счет работодателя, карьерный рост и реализация своих способностей приветствуется; • Программа "Фабрика идей" в которой сотрудники могут заработать на реализации своих предложений по эффективности производственного процесса. И много других программ, нацеленных на реализацию своего профессионального потенциала; • Дополнительные премии по программе «Приведи друга»; • Программа "Фабрика идей" в которой сотрудники могут заработать на реализации своих предложений по эффективности производственного процесса. И много других программ, нацеленных на реализация своего профессионального потенциала. • Программа ДМС ДМС (лечение, диагностика за счет работодателя); • Северная надбавка 30% «с первых дней работы»; • Льготы и компенсации по Коллективному договору; • Материальная помощь к отпуску; • Компенсация медосмотра при приеме на работу; • Программа жилищной поддержки молодых специалистов (аренда жилья иногородним); • Для иногородних работает программа от центра занятости по предоставлению компенсации в связи с переездом.