Специалист по подбору персонала

высшее образование по специальностям «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент» и т.д.; дополнительное образование в сфере подбора персонала (курсы, вебинары, тренинги и т.п.) будет являться преимуществом; опыт работы по профилю деятельности от 3 лет; уверенный пользователь ПК, MS Office; умение вести переговоры.
размещать вакансии на работных сайтах; выполнять поиск и подбор персонала (массовый подбор 80%); формировать и вести единую базу кандидатов (CRM-система); сопровождать кандидатов по дополнительным этапам оценки и согласования до выхода на работу; анализировать рынка труда по профилям вакантных должностей; определять источники привлечения персонала, анализировать эффективность; осуществлять полное сопровождение заказчика на всех этапах укомплектования вакансии.
оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.