Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом) · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь · Отчетность и анализ показателей магазина · Взаимодействие с проверяющими органами · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев · Высшее или неоконченное высшее образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей · Отсутствие верхней границы годового бонуса · Свобода принятия решений по основным процессам магазина · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях · Медицинская книжка за счет компании
· ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая
· Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников · Сильная корпоративная культура